f 一年中员工事假天数累计超过7天者，不得享受年休假。
5.6 教育培训福利
5.6.1 公司无偿为员工提供日常关于职业素质、工作技能等个人综合素质
提升的项目培训。
5.6.2 凡在公司服务满一年以上，员工可以提出与现从事岗位相关技能提
升的带薪 “公费进修”申请，经批准签订《培训服务协议》后，在毕业或结业后报销2/3的培训费用。
5.6.3 具体规定见公司《培训管理制度》。 5.7 业余活动福利
业余活动福利由人力资源部、行政部根据营运实际情况制定计划，包括（但不局限于）篮球赛、生日会，组织旅游，文艺晚会等，具体实施时间和项目以通知、通告为准。
6 关爱福利的给付
6.1 社保福利由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 6.2 补贴福利、现金支付的关爱待遇随当月工资核发；
6.3 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤相关的规定执行。 7 附则
7.1 本制度由公司人力资源中心制订并负责解释。 7.2 本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。
7.3 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，
以本制度为准。
本制度自颁布之日起施行。