2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试题答案及评分参考 （课程代码 00167）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.B 2.D 3.B 4.B 5.B 6.A 7.B 8.D 9.C 10.C 11.D 12.A 13.B 14.D 15.A 16.D 17.B 18.A 19.B 20.A 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
21.ABC 22.ABCD 23.ABD 24.ABC 25.ABCD 26.AB 27.AC 28.BD 29.ABC 30.ABCD 三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
32.劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
33.工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平 等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
34. 安全生产责任制度是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35.劳动安全卫生立法的作用主要体现为以下两个方面：
(1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。 (3分）生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权。劳动安全卫生立法， 有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫生要求的劳动条件，使劳动者免受伤事故和职业病的威胁，
(2)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。（2分）通过立法建立劳动安全卫生制度，要求用人单位 严格执行国家劳动安全卫生标准，不断改善劳动条件，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件和劳动环境；而 改善劳动条件往往伴随着生产技术和生产工具的改进，有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产技术的进步。可见， 加强劳动安全卫生立法能够有效地协调人、物和环境三要素之间的相互关系，从而力促进生产力的发展和劳动生产率的提高创造有利条件，推动社会发展和进步。
36. (1) 基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；（2分） (2)城镇所有)H人取位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；（1分） (3)基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；（1分） (4)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。（1分） 37.(1)日常巡视检查；（1分） (2)书面材料审查；（1分） (3)专项检查；（1分） (4)对举报和投诉的查处；（1分） (5)应急预案制度；（0.5分)
(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。（0.5分） 五、论述题(本大题共1小题，共15分) 38. 劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思
想。（3分）我国劳动争议处理的原则主要为： (1)合法原则。（2分） (2)公正原则。（2分）
(3)及时处理原则。(2分） (4)调解原则。(3分） (5)三方原则。（3分）
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 39.(1)王某怀孕后，公司应该调整其工作岗位，（1分）王某所在的作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家 卫生标准。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，王某怀孕后不应该再在该岗位上工作，公司应当另行安排工作。（3 分）
(2)公司解除王某的劳动合同不合法。(2分）王某不属于擅自离岗。王某多次要求公司调离有毒有害岗位，公司在一个 星期过后仍不理睬，属于违章指挥。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，不视为违反劳动合同。因此，王某自行离开岗位并无不当，公司应当依法为王某安排其能够适应的工作岗位，并酌情减轻劳动量。（3分)
40. (1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。因为该条款违反法律、行政法规强制性规定。(3分)
(2)韩某可以认定为工伤。因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 (3分） (3)劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张，责令某公司支付全部医疗费用。（3分）