全员参与。通过对员工进行灌输教育、导入培训、广而告知等做法，使企业形成浓厚的舆论氛围。如：组织开展以安全文化价值观为主题的演讲比赛、安全文化知识竞赛、安全文化辩论赛等；工作中开展创建绿色安全生产岗位竞赛、安全技能比赛、安全工作合理化建议等活动。使员工在参与中逐渐由了解到认知，由认知到认同，由认同到成为自觉的行为。最终达到让员工潜移默化地接受新的安全价值观，并逐渐用以指导自己的行动。 企业领导者以身作则、积极倡导。企业舞台上的领导者是一种特殊的组织角色，企业组织领导者的地位赋予他们以领导企业文化建设的光荣使命。企业领导者是企业生产经营、制度建设的负责人，也是企业文化的倡导者和示范者，在塑造新型企业安全文化中起着举足轻重的作用。企业安全文化定格后，企业领导者在工作实践中要积极宣传安全文化，身体力行，让员工看到企业提倡什么，反对什么，以及以什么样的准则和规范从事工作。如果相反，领导者不去倡导和身体力行，企业安全文化在员工中就不会得到强化，就难以变成全员共享的文化。久而久之，只能游离于安全文化价值观规范体系之外，陷入空谈，经过精心设计的积极的企业安全文化也会逐渐恢复到原有的状态中去。 利用制度进行强化。要巩固无形的企业安全价值观，不能单纯停留在口号上，必须寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项经营管理活动，都能够感受到企业安全文
化在其中的引导和控制作用。对于企业制度的重要性，每一个员工都不会有疑义，能够达成共识。把制度建设与企业安全文化建设联系起来，并有意识地结合于管理工作的具体实践中，这是需要进一步加强的。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上接受企业倡导的安全价值理念，企业安全文化才有恒久的活力。
鼓励正确行为。企业安全价值观的最终形成是一种个性心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到员工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓励，让员工感到我们的企业已经开始注重把企业安全文化的塑造更多地落实在行动上，也给其它员工树立了实际的仿效榜样，从而产生模仿效应。因此，对符合企业安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固企业安全价值观不可或缺的重要一环。
三． 宣传教育警句 n 安全第一，预防为主。 n 人人讲安全，安全为人人。 n 安全生产，人人有责。
n 一人把关一处安，众人把关稳如山。 n 人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全。
n 班前讲安全，思想添根弦；班中讲安全，操作保平安；班后讲安全，警钟鸣不断。
n 安全第一记心头，生产一步一层楼。 n 重视安全硕果来，忽视安全遭祸害。 n 快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。 n 事前多说一句话，赛过事后诸葛亮。 n 平时有张“婆婆嘴”，胜过事后“妈妈心”。
n 唠唠叨叨为你好，千叮万嘱事故少。 n 见了违章严批评，道是无情却有情。 n 高高兴兴上班，平平安安回家。 n 秤砣不大压千斤，安全帽小救人命。 n 安全不离口，规章不离手。
n 安全是朵幸福花，合家浇灌美如画。 n 安不可忘危，治不可忘乱。
n 安全多下及时雨，教育少放马后炮。 四．安全知识警句
n 想要无事故，须下苦功夫。
n 入海之前先探风，上岗之前先练功。 n 争当行家和能手，事故永世难出头。 n 筑起堤坝洪水挡，练就技能事故防。 n 技术不过硬，安全无保证。
n 要辨明云行的方向，要懂得尘起的原因。
n 无知不懂莫蛮干，问遍千家成行家。 n 地基不牢楼房倒，本领不高事故闹。 n 骄傲源于浅薄，鲁莽出自无知。
n n 铺路石。
n n 出隐患。
n n n n n n n 防护加警惕保安全，无知加大意必危险。 骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的镜子不擦试不明，事故不分析不清。 用蜜比用蜡更易捉到苍蝇，用心比用眼更易查事故教训是镜子，安全经验是明灯。 出事学乖教训高，不如事前早把牢。 愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。记住山河不迷路，记住规章防事故。 不懂莫逞能，事故不上门。
闭着眼睛捉不住麻雀，不学技术保不了安全。熟水性，好划船；学本领，保安全。