四、安全目标管理制度
为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合实际，特制定安全生产目标管理制度。
一、目标
（一）确保全年安全生产无死亡事故。 （二）确保全年安全生产无重伤事故。 二、管理计划。
（一）建立健全主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、岗位安全生产责任制；
（二）制定安全生产目标管理制度、考核、奖惩制度；
（三）制定安全生产办公会议制度、安全检查制度、职业危害预防制度、安全教育培训制度、设备安全管理制度、安全生产档案管理制度、安全生产奖惩制度、车辆、设备及设施的维修、监测、检查制度；消除生产安全事故隐患制度，重大危险源监控和重大隐患整改制度，事故应急处理制度（预案）、安全生产事故管理制度，事故统计、报告、调查、分析、处理制度，安全责任追究制度； （四）加强从业人员的安全学习制度；
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（五）完善各项规章制度。
五、考核制度
为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。
一、生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报厂长审批。
二、 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 三、各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 四、各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。
五、安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门
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该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。
六、各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。
七、建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。
八、明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布臵当天的工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。
九、认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。
六、安全责任奖惩制度
一、奖励
凡有下列情况之一者给予奖励；
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（一）凡发现重大事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和设备事故；
（二）在抢救事故中，使企业财产和员工生命财产免受重大损失的有功人员。
（三）在安全生产、环境保护工作中革新和发明、创造并获得成效者。
（四）被评为市级、省级媒体表扬。 奖励办法：
由单位给予表彰、授予荣誉称号或发给一次性奖金，奖金额度由公司视具体情况确定。
二、处罚
（一）有下列情况之一者给予处罚：
1、续发生事故或发生事故超过企业考核指标的部门。 2、发生重伤、急性中毒事故或重大伤亡事故的部门及责任人。 （二）凡有下列情况之一者，应追究有关领导的责任：
1、不认真贯彻国家和上级有关安全生产的法规、法令、规程和规章制度，管理混乱，不履行安全生产职责，忽视安全生产而发生伤亡事故者；
2、对事故隐瞒不报，不及时消除事故隐患而发生事故者；
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3、违章指挥，强令员工冒险作业而发生工伤事故者； （三）凡有下列情况之一者，应追究有关人员的责任。
1、不遵守安全生产规程、规章制度等，违章作业，冒险蛮干，造成伤亡事故者；
2、发现紧急情况，不立即报告，又不积极采取措施而发生伤亡事故者；
3、不遵守规章制度，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动与已无关的机械、电器等设备者；
4、擅自拆除安全、防护、信号设施，而造成伤亡事故者； 5、不按规定穿戴个人防护用品，而发生伤亡事故者； （四）凡对下列情况之一者，应对有关人员重罚： 1、发生事故隐患不报或虚报，拖延不报者；
2、隐瞒事故真相，破坏事故现场或以各种借口干正常的事故调查者；
3、不认真总结事故教训，不采取有效防范措施，同类事故重复发生者；
4、不坚持原则，包庇事故责任者。 （五）处罚办法
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