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8.职位越________，权势越大，引发风险的险级越高。
9.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：知识互补、能力互补、________互补、年龄互补、关系互补。 10.每种气质类型都各有自己的特点，________的人神经活动具有高度灵活性，往往表现为智慧和灵敏，对新生事物敏感，性情十分活跃。
11.________是在对所有职位进行科学分析之后，来评定企业内各个职位之间相对价值的大小。 12.人力资源计划和职务说明书是招聘的________。 13.领导影响力的主要来源有两方面：________和个人权力。
14.________是指在绩效考核时，如果上级对下属的某一绩效要素（如“与其他人相处的能力”）的评价较高，就会导致他对此人所有的其他绩效要素（如“工作质量”）也评价较高。
二、单项选择题（本大题共12小题，每小题1分，共12分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列不属于人员流动遵循的原则是（ ） A.用人所长原则 C.平等互利原则 B.合理流向原则 D.自主原则
2.人的需要大体上由物质需要和精神需要所组成，因此，人的动力系统大体上可划分为物质动力和精神动力两部分。________的形成是人们的社交需要、自尊需要、自我实现需要和超越自我的需要决定的，它包括理想、追求、主人翁地位、企业声誉、领导民主作风、人际关系、群体价值观等内容。（ ） A.精神动力 C.物质动力
B.非精神动力 D.思想动力
3.________作风的领导通过严格的管理、重奖重罚，使组织完成工作目标，具有一定的工作效率，但却造成了组织成员的消极态度和对抗情绪的明显增加，以至于人员流动率高、出勤率低、不满事件增多、劳资纠纷严重、领导者与被领导者关系对立。（ ）
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A.民主 C.自由
B.放任 D.专制
4.学习型组织往往将决策权向组织结构的下层移动，让最下层的单位拥有充分的自主权，并对产生的结果负责，因而其组织结构呈现为（ ） A.直线式 C.矩阵式
B.金字塔式 D.扁平式
5.所谓________就是一个上级能直接有效指挥的下级数目，它同时也相应地决定了管理的层次和职权、职责的范围。（ ） A.企业规模 C.权力大小
B.职能部门 D.管理跨度
6.人力资源计划的主要工作任务就是制定必要的人力资源（ ） A.政策和措施 C.供给和需求
B.方法和手段 D.调配和使用
7.下列不属于影响职业生涯的个人因素的是（ ） A.职业性向 C.职业锚
B.能力 D.身体素质
8.人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的（ ） A.积极性 C.能动性
B.社会性 D.动态性
9.“性无善无不善也”，善与恶都不是天生的，而是后天教育培养的结果，这种看法类似于西方的“社会人假设”。它是由我国古代思想家________提出的。（ ）
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A.孟子 C.墨子
B.荀子 D.告子
10.人事风险的大小与当事人的职位________相关。（ ） A.正 C.零
B.负 D.不
11.绩效管理包括三方面的管理过程：明确工作要求、________和反馈并改进绩效。（ ） A.考核员工 C.激励员工
B.工作分析 D.组织学习
12.具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应，这是________原理的主要思想。（ ） A.同素异构 C.主观能动
三、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.下列属于影响人的主观能动性发挥的因素有（ ） A.社会价值观 C.信用情况 E.奖励制度
2.下列不属于防范人事风险对策的是（ ）
B.群体价值观 D.信任制度
B.互补增值 D.能级层序
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A.正确认识人事风险，增强防范意识
B.加强企业文化建设，营造防范风险的良好氛围 C.完善法人治理结构 D.尊重人的主观能动性 E.依靠法律、法规
3.企业定编定员的主要方法有（ ） A.按规模定员 C.按岗位定员 E.按职责定员
4.个人职业计划的内容主要包括（ ） A.确定职业锚 C.选择职业道路 E.搞好人际关系
5.企业活力包括的五方面内在要素除了资产的增值力、产品和服务的竞争力以外还包括以下哪些要素？（ ） A.市场的应变力 C.技术的开发力 E.企业的凝聚力 6.人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外，还有（ ） A.自主原则 C.机会均等原则 E.合理流向原则
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B.按效率定员 D.按服务定员
B.个人自我评价 D.开展职业管理
B.文化的渗透力 D.组织的控制力
B.德才兼备原则 D.民主监督原则
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四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分） 1.绩效管理 2.职级 3.人力资源计划 4.职业生涯
五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 1.人事风险的特征是什么？ 2.人员培训的原则有哪些？
3.人力资源开发与管理的目标和任务是什么？
4.人力资源管理中产生积极竞争机制的前提条件有哪些？ 5.请简要说明组织文化与组织形象的关系。
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1.请结合实际谈谈开放人才市场的意义。 2.请你谈谈企业内部招聘途径的利弊。
2009年10月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题
课程代码：06093
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