1、工龄每年0.5分，任职年限以取得小学高级（初级）资格为准，每年计1分。
2、学历：小学1分，初中2分，高中3分，中专8分，大专12分，本科15分。
3、考核各教职工在教育教学工程中岗位履行情况，工作态度，责任心。
（1）专任教师重在考核备、教、改、辅、考、研等常规教学工作情况，专任教师认真履行岗位职责，工作态度端正，责任心强，计10分。反之，酌情扣分。
（2）行政人员、后勤人员、其他工作人员分管或承担工作完成计10分，反之，酌情扣分。
（四）工作成绩
（1）五年中从事教育教学工作人员每年计基础分4分，未从事教育教学工作人员每年计基础分2分。专任教师中教学人员统评科目近五年中每年每科一个第一名计4分，一个第二名计3分，一个第三名计2分，一个第四名计1分，一个第五名计0.5分，一个第六名计0.1分，以下不计分。
（2）专任教师中非教学人员分管或承担工作完成任务计3分，反之，酌情扣分。
（3）行政人员（校长）承担工作完成任务该年计3分，教导主任计校长得分的80%。反之，酌情扣分。
（4）病假、产假该年计2分。 （五）加分
1、教研成果(以教研室、教科所出具的证明为准)分别加国家3
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分、省2分、地1分、县0.5分。
2、受表彰分别加：国家5分、省4分、地3分、县2分、乡1分。
3、年度考核优秀：每次加1分。
五、教师晋级按照文件精神实行直接优先的原则，严格考核上岗，各校提供的考核依据必须真实，否则，由学校负责人承担一切责任，考核结果作竞聘的依据。
后山乡翁贡学校 2011年6月20日
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