发挥工会作用推动和谐企业建设
摘 要：在构建和谐企业的过程中，工会如何发挥联系群众的桥梁和纽带作用，促进企业与职工的和谐，这是当前摆在企业工会组织面前的一项课题。
关键词：公会 和谐企业 建设
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）06-0355-01
一、构建和谐企业是构建和谐社会在企业的落实与体现 当前，国有企业的改革正处于攻坚阶段，这既是在科学发展观指导下的战略机遇期，也是矛盾凸显期，矛盾和问题处理得好与坏，直接关系到企业发展战略能否顺利推进和广大职工的根本利益能否得以实现。我党关于构建和谐社会的方针政策贯彻落实到企业就是构建和谐企业，构建和谐企业的第一要务是坚持以人为本，落实科学发展观，经济效益不断创新，文化凝聚力增强，职工生活不断改善，企业实现全面、协调、可持续发展。科学管理是和谐企业的基础，也是企业稳定有序的保证。和谐企业必然要求强化依法管理和民主管理并行的意识，逐步建立和完善企业法人治理结构，形成依法民主管理从严治企的长效机制。构建和谐企业，就是要使一切有利于企业发展的创造得到尊重，得到支持。就是
要强化创新观念，以观念更新带动实践创新，把广大职工的力量凝聚起来，展示和谐企业的活力。
二、工会组织要通过开展“创争”活动构建和谐企业 随着我国改革开放的不断深入，各种价值观念、思想文化相互碰撞，我国的经济成份、利益关系，呈现多样化的特点，企业工会面临着更加开放的外部环境，在这种情况下，学习就显得更为重要与迫切。
创建学习型企业，大力倡导“认真学习”的风气，发挥企业工会组织的作用，使“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，成为企业经济建设的助推器。一是努力构筑学习平台，让职工拥有学习发展权。要引导职工树立全新的学习理念，让教育成为每位职工的内在需求，通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工活动，营造学习氛围，调动学习积极性。二是实施提升职工素质工程。加强职工文化、技能培训，提供岗位实践锻炼的机会。开展学习培训、技术练兵比武、劳动竞赛、合理化建议让职工在实践中提高技能水平。挖掘素质工程建设优秀管理成果，调动和保护职工的创意、创新、创造的积极性，提高职工素质、技能和抗风险的能力。三是安全生产促进稳定。要把安全生产与职工队伍稳定作为第一位的工作来抓。坚持以人为本，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的意识，把安全生产和监管工作纳入法制化轨道，坚持“安全第一、预防为主”的方针，
标本兼治，协调发展。努力建立与完善安全生产长效机制，促进企业加快发展。四是建立激励机制。通过持续开展学劳模、争标兵、比贡献，不断提高自身素质，做新型劳动者。对那些管理搞得好，学有成效，贡献突出的部门和个人，给予奖励和表彰。五是要充分利用宣传阵地，广泛宣传典型、及时总结、推广先进经验和作法。
三、企业工会要在培育企业文化中构建和谐企业 企业文化建设是和谐企业的精神支柱。培育先进企业文化一是发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。结合建设“职工之家”活动，积极主动把浅层面的文体管理活动纳入到企业文化建设的系统工程之中；充分运用宣传教育阵地和一切有效载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。二是提高职工队伍素质，职工在生产实践中创造和积累了许多经验。工会要发挥自身的特点，帮助职工完善自我、适应竞争，最大限度地挖掘职工的聪明才智和力量，不断开发人力资源。通过切实有效的民主管理，增强职工的主人翁意识，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。工会要努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面参与企业管理的机会和场所，营造一个齐心协力为企业发展而奋斗的良好局面；充分利用多种形式组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，有效地推动企业文化建设的健康发展。三是开展文化创新工程，增强企业的凝聚力。要加强企业职工文
化基础设施的管理和发展，努力做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高；经常开展生动活泼、为群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动，使职工在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活。
四、企业工会要在维护职工群众的合法权益中构建和谐企业
维护职工群众的合法权益是和谐企业之本，只有努力构建和谐的劳动关系，最大限度地维护职工群众的利益，才能保证企业的稳定与和谐。一是要建立健全职代会制度，搭建职工参与的平台。在企业改制、改革与发展中，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，创新职代会的组织形式、职权和工作内容。重点落实在促进企业改革发展和维护职工切身利益问题，落实职代会重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。二是要创新厂务公开机制，畅通渠道，保证职工知情权和监督权。将厂务公开纳入企业控制程序文件内规范管理。形成党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪监委监督检查、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。三是要健全劳动关系协调新机制。推行平等协商和集体合同制度，要完善建制、履约、条款等程序。加强源头参与，创新工会维权运作机制和格局；要制定《职代会监督安全生产工作制度》，设
立劳动保护监督检查委员会，三级劳动保护监督检查员，形成自下而上的群众性劳动保护监督检查网络体系，监督企业落实职工劳动、安全、生产、卫生等国家法律法规和政策。 五、企业工会要在开展为职工办实事好事活动中构建和谐企业
创造企业效益，维护职工具体利益，提高职工生活质量是构筑和谐企业的重要方面。要有针对性地搞好扶贫帮困工作，重视统筹安排，“思想、组织、措施”三到位，挖掘现有帮扶资源。要经常深入到职工群众中去，从困难职工最迫切需要帮助的事情入手，做好工作。要竭诚帮助解决工作、生活、子女升学、就医、就业等方面的问题。建立健全特困、困难职工档案，建立完善困难补助制度。建立帮困基金，为困难职工提供救助。要开展“心系困难子女，爱心成就未来”帮困助学工程。兴办职工互助保险基金会，设立“职工安康保险”、“女职工安康保险”、“储金式意外伤害保险”、“职工住院医疗保险”等险种，缓解住院职工的经济负担，提高职工互助互济意识和抵御意外风险的能力。要协调有关部门建立特困和困难职工家庭成员就业档案，尽力为他们安排就业岗位，使困难职工家庭增加收入，减轻生活困难。 综上所述，在构建和谐企业的过程中，工会要协调企业与职工之间的矛盾利益关系，维护职工的各项权利，努力为职工构建一个工作、学习、收入等和谐的生活环境，促进企
业快速持续健康地向前发展。