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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V 1. 关于安全方案评价的说法不正确的是（） . 加强安全方案不需要员工参与进来 . 事故严重程度的降低是评价的标志之一 . 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 . 事故数量的减少是评价标志之一 标准答案：
2. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ） . 指导定向职务分析法 . 管理职位描述问卷 . 任务清单法 . 功能性工作分析 标准答案：
3. 在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。 . 工作晋升 . 工作轮换 . 内部通告 . 工作培养 标准答案：
4. 自我概念是指对自己的身份、个性和()的认识与看法。 . 收入 . 价值 . 需求 . 发展
标准答案：
5. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 . 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 . 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富 标准答案：
6. 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。 . 详尽的工作规划
. 强调以个人为基础的薪资 . 团队为基础的训练
. 用绩效评估作为员工发展的工具 标准答案：
7. 关于目标管理法的说法不正确的是（） . 目标管理是一个封闭的系统
. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 . 目标提供了绩效考评的标准
. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 标准答案：
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8. 人力资本的构成不包括（ ） . 知识 . 技能 . 体力 . 金钱
标准答案：
9. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） . 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人 标准答案：
10. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）
. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 . 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资 标准答案：
11. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） . 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 . 可以决定一个人从事什么样的职业
. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体 标准答案：
12. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） . 培训强调通用性和灵活性 . 有限的晋升路径，水平晋升
. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩 . 最高管理层掌握人力资源的所有信息 标准答案：
13. ()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。 . 广告招募 . 外出招募 . 推荐招募 . 中介机构招募 标准答案：
14. 社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。 . 薪资 . 潜力 . 发展 . 形象
标准答案：
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15. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。 . 运用法律 . 行政命令 . 经济刺激 . 组织协调 标准答案：
16. 以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）
. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 . 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 . 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的 标准答案：
17. 以下哪项不属于人力资源业务规划()。 . 人员补充计划 . 人员配置计划 . 人员供给计划 . 工资激励计划 标准答案：
18. ()是企业招募初级岗位的重要来源。 . 学校 . 竞争对手 . 失业人员 . 自由职业者 标准答案：
19. 工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。 . 晋升 . 补充 . 培养 . 调动
标准答案：
20. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（） . 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 . 职位越高，报酬越多
. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多 . 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多 标准答案：
二、多选题（共 30 道试题，共 60 分。） V 1. 最优的人力投资结构包括____。 . 合理分担投资的成本 . 维持均衡收益 . 尽可能地投资
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. 替代与互补均衡 标准答案：
2. 结构性的人力资源供需不平衡应采取哪些措施()。 . 人员内部重新配置 . 针对性的培训 . 人员置换 . 安排提前退休 标准答案：
3. 人力资源管理的功能提现在()。 . 吸纳 . 维持 . 开发 . 激励
标准答案：
4. RG理论包括()三个方面的内容。 . 生存需求 . 关系需求 . 开发需求 . 成长需求 标准答案：
5. 劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。 . 平等就业和选择职业的权利 . 取得劳动报酬的权利 . 休息休假的权利
. 获得劳动安全卫生保护的权利 标准答案：
6. 评价中心测评的主要形式包括（ ） . 公文筐测验 . 无领导小组讨论 . 管理游戏 . 角色扮演 标准答案：
7. 劳动安全与健康的管理制度包括（ ） . 安全生产责任制 . 安全生产教育制度
. 编制劳动安全与健康措施计划制度 . 伤亡事故报告制度 标准答案：
8. 下列属于人力资源开发目标的是（）
. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才 . 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程 . 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设 . 实现人的自由全面发展
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标准答案：
9. 工作说明书的内容包括（） . 工作的目标任务 . 工作的流程与规范 . 工作的标准与要求 . 工作的责任与权力 标准答案：
10. 管理者应具备的技能包括()。 . 传播技能 . 技术技能 . 人际技能 . 概念技能 标准答案：
11. 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（） . 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异 . 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性 标准答案：
12. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（） . 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 . 人力资源战略为企业战略的制定提供信息 . 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 . 人力资源战略与企业战略相互配合 标准答案：
13. 创新战略下的薪酬管理特点是()。 . 奖励产品和生产方法创新 . 工资以市场为基准 . 强调生产率
. 宽泛性的工作描述 标准答案：
14. 企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ） . 趋势预测法 . 回归分析法 . 员工替换法 . 技能清单法 标准答案：
15. 处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（） . 开始寻找新的生活目标
. 对自己的职业目标有清楚的认识 . 工作关系发生变化
. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长 标准答案：