C.不可塑性 D.可塑性 我的答案：D 答对
17.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（ D ）（2.0分）
A.只有关心员工，才是好的领导 B.员工应该与领导主动交流 C.小王的沟通能力不好
D.只有找到问题的根源才能最终解决问题 我的答案：D 答对
18.情商与智商同源，都是描述（）的概念。（2.0分）
A.人类感觉 B.人类能力 C.物体 D.生物
我的答案：B 答对
19.以下的什么不是控制源？（ ）（2.0分）
A.人们认为谁或什么事对生活中行为的结果负责任
B.人们认为应该从什么角度去控制事态的发展 C.人们日常生活中对行为或事件结果的一般性看法 D.人们对行为或时间结局的一般性看法 我的答案：D 答错
20.动机强度与挫折感的关系（ ）（2.0分）
A.没有关系 B.U型曲线 C.倒U型曲线 D.非线性关系 我的答案：C 答对
21.小陈与小秦同时报名注册会计师的考试，小陈每天做完工作后还可以抽两个小时的时间来看书；小秦总在抱怨考试的通过率太低、工作量太大，每天的看书时间也不能保证。小陈和小秦可能的区别在哪里？（ ）（2.0分）
A.自我接纳程度 B.自我价值感 C.自我效能感 D.自我喜欢程度 我的答案：C 答对
22.情绪引起个体的生理唤醒程度是指情绪的哪个维度（ ）（2.0分）
A.效价
B.唤醒度
C.情绪对个体的影响 D.情绪产生的原因 我的答案：C 答错
23.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（2.0分）
A.观念管理 B.态度管理 C.行为管理 D.以上都不是 我的答案：A 答对
24.小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。这是因为：（ ）（2.0分）
A.小王之前并没有形成稳定的个性
B.文秘工作的任务要求对小王各方面有非常强的塑造作用 C.小王的领导非常有领导才能 D.小王适合做文秘工作 我的答案：B 答对
25.在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的（ ）（2.0分）
A.功利性价值
B.社会性价值 C.工具性价值 D.体验性价值 我的答案：B 答对
1.关于职业者和团队的关系，下列说法正确的是( )（3.0分））
A.职业者需要经常考虑自己与团队的关系 B.职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么 C.职业者要善于问自己能够为公司做些什么 D.职业者要努力使自己在团队中不可替代 我的答案：AC 答错
2.哪些人容易出现职业倦怠（ ）（3.0分））
A.自我评价较低的人 B.凡事追求完美的人 C.工作认同缺乏的人
D.外控者
我的答案：ABC 答错
3.收益性受雇的核心好处包括（ ）（3.0分））
A.为个人和家庭带来收入 B.安全的工作环境 C.个人成就感 D.积极的投入和参与 我的答案：ACD 答错
4.爱情的特点除了成熟性，还有()（3.0分））
A.相异性 B.生理性 C.高级性 D.利他性
我的答案：ABD 答错
5.实施心理意象技术有哪些步骤（ ）（3.0分））
A.要寻找一个安静的地方，并选择一个令自己舒适的方式 B.达到内心平静
C.集中注意力，将所有的想象力关注于自己创造的意象及其特征上 D.在想象过程中确定一个意象的主题 我的答案：BCD 答错