以上45-51题共七分为薪酬与福利内容
52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ C ）的组成部分： A、 劳动争议处理制度 B、 劳动仲裁管理制度 C、 企业规章制度
D、 劳动合同管理制度
53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C )。 A、 产量定额规则 B、 工时定额规则 C、 劳动定额规则 D、 薪酬定额规则
54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ B ）。 A、首先起作用，然后才是专项协议 B、暂时中止执行
C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据 D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准
55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ B ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 A、劳动强度和劳动时间 B、数量和质量
C、劳动时间和劳动质量 D、劳动数量和劳动时间
56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ B ）。
A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同 B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同 C、 可以不签订无限期劳动合同
D、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ B ）月的平均工资： A、 24个 B、 12个 C、 10个 D、 6个
58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ B ）的补充医疗补助费。
A、 80％ B、 100％ C、 120％ D、 150％
59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ D ）： A、 劳动安全 B、 劳动保险协议 C、 劳动条件协议 D、 工资协议
60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ C ）。 A、同业集体合同 B、跨地区集体合同 C、地区集体合同 D、非行业集体合同
以上52-60题共九分为劳动关系管理内容 二、 多项选择(每题1分，共30分)
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、 下面的职业守则中，正确的是（ ACD ）： A、 诚实公正、严谨求是 B、 人尽其才、能置其位 C、 有效激励、促进和谐
D、 勤勉好学、追求卓越 E、 科学管理、合理配置
2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ C ）： A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作 D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展 E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ABCD ）： A、 职业守则 B、 国家法律 C、 地方法律法规 D、 劳动法
4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ CBDA ）： A、 企业规章制度 B、 地方法律法规 C、 劳动法 D、 职业守则
以上1-4位职业道德题目
5、 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ACD ）： A、 工资项目
B、 培训开发费用项目
C、 社会保险和其他资金项目 D、 其他项目
E、 人事管理费用项目
6、 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ABD）： A、 分析检查和对照国家有关的规定
B、 本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料 C、 同行业的相关数据
D、 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料 E、 企业下一年度相关费用项目的预算
7、 人力资源管理成本是由（ AB ）构成的。 A、 人力资源原始成本 B、 人力资源重置成本 C、 人力资源计划成本 D、 人力资源预算成本 E、 人力资源结算成本
8、 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ABCE ）： A、 建立成本核算帐目
B、 确定具体项目的核算办法
C、 制定本企业人力资源管理标准成本
D、 实施本企业人力资源管理成本控制计划 E、 审核和评估人力资源管理实际成本支出
9、 对人力资源管理成本的控制力取决于（ AD ）： A、 外部环境 B、 成本控制策略 C、 成本管理水平
D、 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性 E、 人力资源管理成本标准
以上5-9题共五分为人力资源规划内容
10、 心理测试中的能力测试一般包括（ ABC ）： A、 普通能力倾向测试 B、 心理运动机能测试 C、 特殊职业能力测试
D、 行为能力倾向测试 E、 思维能力倾向测试
11、 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ CDE ）： A、 心理测试人员必须经过专业培训 B、 测力测试方法要科学 C、 对应聘者的隐私加以保护 D、 要有严格的程序
E、 心理测试结果不是唯一的评定依据
12、 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ABC ）： A、 使用全面衡量的方法
B、 尽量减少做出录用决策的人员 C、 不能求全责备
D、 依据既定要求进行录用 E、 以企业需求为第一进行录用
13、 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ BCDE ）。 A、 效度系数 B、 稳定系数 C、 评分者信度 D、 等值系数
E、 内在一致性系数
14、 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ABCDE ）： A、 国家法律法规 B、 外事纪律 C、 涉外礼仪 D、 国别概况 E、 职业道德
15、 对于普通技术劳务输出，应进行（ ACE ）： A、 适应性技能培训 B、 专项技术培训 C、 基本外语培训 D、 体能训练 E、 公共课程培训
16、 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ AD ）： A、 申请就业证
B、 办理临时户籍登记手续 C、 重新进行健康检查 D、 申请居留证 E、 办理职业资格
17、 招聘收益-成本比，既是一项（ A ），也是对招聘工作的（ B ）进行考核的一项指标。 A、 经济评价指标 B、 有效性 C、 招聘效率 D、 总成本效用 E、 招聘完成情况
以上10-17题共八分为招聘与配置内容
18、 入职培训中的三阶段式培训是指（ CDE ）等组成。 A、 人力资源部培训 B、 拓展培训 C、 总部培训
D、 分支机构培训 E、 工作现场培训
19、 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ABCE ）： A、 培训的准备 B、 实施培训 C、 考核
D、 自我评估
E、 颁发上岗证书
20、 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ACE ）等。 A、 以员工发展规划为依据 B、 以企业的战略为目标 C、 培训时间长、内容广 D、 培训后必须进行考核 E、 多种培训方法并用
21、 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ BCDE ）： A、 培训课程本身的评估
B、 培训前对培训效果得跟综和反馈 C、 培训中对培训效果的跟踪和反馈 D、 培训效果评估 E、 培训效率评估
以上18-21题共四分为培训与开发内容
22、 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ AD ）等。 A、 确定工作要项 B、 确定考核办法 C、 确的考核人员 D、 确定绩效标准 E、 确定考核系统
以上22题共一分为考核与评价内容
23、 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ABCE ）等。 A、 确保薪酬水平具有竞争力 B、 激励和保留员工
C、 使得公司利益和员工利益共同发展 D、 符合企业发展战略 E、 合理控制成本
24、 岗位评价的工作程序是（ ABCE ）： A、 制定岗位说明书
B、 确定基准岗位，并进行岗位评价 C、 确定薪酬评价方法
D、 检验薪酬评价方法的科学性
E、 根据岗位评价方法对岗位进行评价
25、 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ACDE ）。 A、 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B、 确定基准岗位
C、 选择并界定薪酬要素 D、 确定要素等级
E、 确定要素的相对价值
26、 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ABCD ）： A、 奖励性调整 B、 生活指数调整 C、 工龄工资调整 D、 特殊调整 E、 经营性调整
27、 按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ABCDE ）： A、 公共设施 B、 财政补贴 C、 居民住房 D、 生活补贴 E、 集体福利
28、 下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ CE ）： A、 没有住房 B、 失业 C、 离休退休
D、 为朋友购买住房
E、 自建住房
以上23-28题共六分为薪酬与福利内容
29、 草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ BDE ）等。 A、 劳动合同必须经过鉴定
B、 使用政府推荐的劳动合同示范文本 C、 劳动合同符合企业利益的需求 D、 劳动合同的法定条款不可或缺
E、 劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾 30、 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ ABCD ）： A、 内容合法原则 B、 平等合作原则
C、 兼顾劳资双方利益的原则 D、 维护正常生产工作秩序原则 E、 符合地方劳动力市场供需原则
以上29-30题共二分为劳动关系管理内容 三、 判断正误（每题1分,共10分）
以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。 1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。B F、 正确 B、错误
以上第1题为职业道德题目
2、 岗位分析的结果是岗位说明书。B A、 正确 B、错误
以上第2题为人力资源规划题目
3、 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。B A、 正确 B、错误
以上第3题为招聘与配置题目
4、 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。B A、 正确 B、错误
5、 招聘活动可以不经过评估。A A、 正确 B、错误
以上第4-5题为培训与开发题目
6、 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。A A、 正确 B、错误
以上第6题为考核与评价题目
7、 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。B A、 正确 B、错误
8、 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。B A、 正确 B、错误
9、 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。A A、 正确 B、错误
10、 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。B A、 正确 B、错误
以上第7-10题为薪酬与福利题目