打造幸福人生，构建幸福企业
近年来，随着经济的发展，社会的进步，人们的生活水平经历了翻天覆地的变化。从前，我们追求的幸福仅仅是吃得饱穿得暖，达到了这个目标之后，我们又开始追求更有品质的生活，进而继续追求高档奢侈的生活，人们的欲望就像黑洞，永远不知道它的尽头。在西方享乐主义的冲击下，我们正在迷失，渐渐地忘记了我们最原始的幸福。对于许多人而言，财富已经超越了其自身的价值，成为了一种万能的存在，这种可怕的金钱万能观使得人和企业存在的目的和意义也被简单地物质化、功利化、结构化，而在得到财富的同时，却远离了道义、自由、健康和幸福。这样的价值观不仅有悖于个人追求的幸福，也不利于社会的整体发展及和谐稳定。
那么，究竟何为幸福？幸福是一种感觉，它不仅取决于人的现实生活状态，更取决于人的心态。人生应当有超越实用、超越功利的崇高意义，应当在生命中注入一种使命、理想与激情，应当在实现人生财富梦想的过程不断提升人生的境界。人生的目的，永远是为了创造幸福，是为了创造一个自然和谐、健康丰富的幸福人生。
幸福人生又是什么？幸福人生是“采菊东篱下，悠然见南山”的闲适；幸福人生是“中流击水，浪遏飞舟”的英逸；幸福人生是“为天地立心，为生民立命”的追求；幸福人生是“游目骋怀，足以极视听之娱”的欢快；幸福人生是“长风几万里，吹度玉门关”的雄阔；幸福人生是“鹰击长空，鱼翔浅底”的勃勃生机；幸福人生是“海内存知己，天涯若比邻”的真挚友谊；幸福人生是“临行密密缝，意恐
迟迟归”的伟大母爱；幸福人生是“登昆仑兮四望，心飞扬兮浩荡”的奕奕神采??
幸福人生不只是物质财富的丰盈，更是灵魂的充实和满足，是“物质上知足常乐，精神上自强不息”的统一体。
员工是企业必不可少的成员，而企业则是员工赖以生存的根本，员工的幸福人生离不开幸福企业的支撑，而幸福企业的运转更离不开员工的悉心呵护。幸福企业才是最好的企业，然而又有多少企业可以达到真正的幸福？员工跳楼，企业家自杀的事件频频发生，富士康员工的“十三跳”、华为员工的“过劳死”都在告诉我们中国的企业正在面临严峻的幸福危机。只有全面建设幸福企业，帮助员工实现幸福人生，才可以避免类似的惨剧发生。
正如幸福没有固定的格式一样，对幸福企业也不会有权威的定义。简言之，幸福企业是能够创造幸福的企业。小而言之，幸福企业是致力于为包括企业家在内的全体员工创造幸福的企业；从较高的境界上讲，幸福企业是致力于为企业全体员工以及客户创造幸福的企业；从最高的境界上讲，幸福企业是能够为社会甚至人类创造幸福的企业。
真正幸福的企业能够为员工创造幸福人生、能够为客户提供价值、能够为社会做出贡献；真正幸福的企业不是靠投机、垄断或剥削，而是靠创造、不是强化管理霸权，而是引导人们自我管理；真正幸福的企业不仅是一种劳动创造，也是一种生活方式；不仅创造财富，而且创造思想；不仅解放生产力，更解放人们的心灵；不仅塑造着自己，
更建设着美好社会；真正幸福的企业尊重人性，追求真理，鼓励创造，崇尚英雄，将人们从贫困、愚昧、保守、狭隘中解放。
打造幸福人生与构建幸福企业二者密不可分，缺一不可，幸福人生是构建幸福企业的基础，幸福企业是实现幸福人生的保障。
功利是有限的，而幸福是无限的。“种瓜得瓜，种豆得豆。”希望和结果都在人们的心灵中生长。无论是员工还是企业，在自身的价值世界中种植金钱的种子，那么收货的只有金钱；如果种植幸福的种子，收获的就将是幸福。相信幸福比单纯的经济利益更能召唤人们内在的精神力量，从而创造出更大的财富。