3.考核办法 3.1年度考核
学院领导年度考核由学校统一组织。
中层干部（部门负责人）年度考核由学院组织。考核办法由办公室制定；若部门考核在全院后1/2，其部门负责人考核不得为优；
其它教职工年度考核由系（部）自行组织。考核办法由系（部）根据学院有关考核的原则性意见结合本部门实际情况制定实施细则。
年度考核结果报人事科，由人事科提交党政联席会议审定后发文表彰。考核办法报人事科备案。
3.2岗位考核
教师岗位考核由系（部）自行组织，考核办法按照《绍兴文理学院元培学院关于教师教学工作业绩考核实施办法》执行。辅导员、教学秘书两类人员岗位考核分别由学工部和教务处负责组织实施，考核办法另行制定；岗位考核结果作为绩效工资、津贴发放和年度考核的依据。
4.评优奖励
年度考核结果与评优、职称评聘等紧密挂钩，学院根据考核评优结果发放评优奖金，奖金发放由学院根据按照系（部）教职工考核评优的实际情况发放给个人。奖励标准另行制定。
三、本《方法》适用学院在编事业编制和人事代理制教职工。
四、本《方法》自发文之日起正式执行。
附件:1.绍兴文理学院元培学院教师岗位教学绩效津贴标准
2.绍兴文理学院元培学院职员岗位绩效工资和绩
效津贴标准
二 ○ ○ 八 年 九 月 二 十 六 日
主题词：薪酬 分配 考核 评优 办法
抄送：董事会。
绍兴文理学院元培学院院长、党委办公室 2008年9月26日印发
附件1
绍兴文理学院元培学院教师岗位教学绩效津贴标准
公式：教学绩效津贴=个人当量课时总量×职称系数×课堂教学综合测评等级系数×学院当年每课时平均津贴额
（1）职称调整系数 职称 职称系数 教授 1.8
（2）等级调整系数 课堂教学综合测评等级 等级系数 Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 0.8 副教授 讲 师 1.4 1.0 助教 0.8 1.2 1.1
1.0 0.9
附件2
绍兴文理学院元培学院职员岗位绩效工资和绩效津贴标准
岗位 等级 1. 院长 2.党委书记 3.主持工作的副院长 4.主持工作的副书记 1.副院长 2.副书记 1.院长助理 2.党委委员 1.职能部门的正职 2.职能部门主持工作的副职 3.系（部）专职主任或书记 1.职能部门的副职 2.学院团委书记；主持工作的团委副书记职员岗位条件 绩效工资系 数 绩效津贴 (万元/年) 一 1 3.5 二 三 四 0.87 0.74 2.2 1 0.72 0.8 五 (上岗满3年) 3.辅导员、教学秘书岗位工作满10年（岗位考核4次为优） 1.职能部门助理 0.48 0.6 六 2.主管上岗满3年 3.主持工作的团委副书记（上岗满1年） 1．主管 2．主持工作的团委副书记 3．具有博士学位 4．具有硕士学位且工龄满2年 5．辅导员、教学秘书工作满5年（岗位考核每年在良好及以上） 1．具有硕士学位 0.4 0.5 七 0.35 0.4 八 九
2．工作满5年 3．教学秘书、辅导员工作满3年 转正后的普通职员 0.32 0.3 0.3 0.2
十
见习期 0.22 /