（4）设置计算公式：打开工资设置选项。 （5）设置所得税纳税调整：打开“扣税设置”，单击“税率设置”。 5、正式人员工资类别日常业务 （1）人员变动：增加“李力”的个人资料 （2）正式人员基本工资数据：将“基本工资”“奖励工资”选入“已选选项”。 （3）输入正式人员变动数据
（4）查看个人所得税 6、正式人员类别工资分摊 （1）工资分摊类型设置单击“增加”，打开分摊类型设置 工会经费分摊类型设置
应付工资分摊类型设置 （2）分摊工资费用选择管理部门、供销中心、制造中心 工会经费凭证
职工教育经费凭证 7、临时人员工资处理
第三部分 结果与讨论（可加页） 1、实验中出现的问题及解决方法 （1）注意要添加会计科目“221101 应付工资”。 （2）不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行，要进行区分和总结，需要了解各个用户的权限与职能并正确设置，否则会影响后面的操作。 （3）可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”和“税率”进行调整，而调整后必 须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。 （4）如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动处理。 （5）工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工资数据发生变化时应在此录入。 （5）不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。在设置时可以一次选择多个部门。 （6）月末处理只有账套主管才能执行。 （7）在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除。 2、实验心得 通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公司项目和计算公式的方法。使我们对工资帐套与企业帐套的了解和区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析的方法。 开始时，按照书本上的步骤进行起来还是蛮顺利的。但是，到了设置在岗人员工资类别的工资项目时因为求一时之快，忽略了一些细节，导致要修改工资项目设置，但是不知道为什么不能修改。原来在未打开任何工资账套前才可以设置所有的工资项目。正所谓“一步错，满盘皆输”，所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。因此，我们上课的时候需要集中精神，细心去操作，哪怕慢也不追求快而错。