大连松木岛化工园区总体发展规划 - 图文(5)

2019-03-05 21:13

第六章 资源环境

第一节 严格实施环境管理

以改善生态和环境质量为核心,依靠增长方式转变和科学技术进步,坚持生态保护与污染防治并重,突出重点领域和分类管理,提高园区总体环境质量。

一、生态环境

保护区域生态系统完整性和连续性,通过园区和企业不同层面,采取各种有效手段、措施,以保持区域生态环境常态。

二、水环境

通过园区和企业不同层面,采用技术合理、经济适用的治理措施,确保化工园区外排废水最小化,且达标排放,不对区域水体水质造成明显影响。做污水处理率100%、污水处理达标率100%、中水回用率达到30-50%。

三、空气环境

通过园区和企业不同层面,采用技术合理、经济适用的治理措施,确保化工园区外排废气最小化,且达标排放,区域大气环境基本稳定在Ⅱ类水平(GB3095—2000)(2000年修正)。做到烟尘控制区覆盖率均为100%、污染物排放达标率均为100%。

四、声环境

通过园区和企业不同层面,通过采取相应的隔声降噪措施与抑尘措施,减少降低扬尘量与噪声对外环境的辐射量,不因工程施工造成

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工程建设区和附近居民的环境空气质量与声环境显著下降。做到噪声达标覆盖率均为100%。

五、固体废弃物及渣场选址

通过园区和企业不同层面,根据物料性质,以集中收集、分类处置为原则。通过采取相应的处置措施,做到工业区工业固体废物处置利用率100%、生活垃圾无害化处理率100%、危险废物安全处置率100%。渣场选址要兼顾地区环境,防止对周边地下水、生态、大气等造成明显影响。

第二节 完善安全应急防控体系

突发的环境事故按其严重性和紧急程度分为四级,即:特别重大环境事件(Ⅰ级)、重大环境事件(Ⅱ级)、较大环境事件(Ⅲ级)和一般环境事件(Ⅳ级)。制定完善环境突发事件的应急预案,建立整个园区突发事件发生时的应急指挥机构,组织救援队伍,实施救援方案。

园区内各入驻企业应根据各自的特点,在开展环境影响风险评估的基础上,制定符合自身企业的环境突发事件的应急预案,并送石化园区主管部门备案。各企业的应急救援预案中,应包括指挥、救援、联络、后勤、医疗等各方面的内容和安排。

各入驻企业的应急预案中,应包括为适应突发环境事件必须具备的事故池或缓冲收集事故状态产生的各种污水;关键生产装置、危险化学品储罐和仓库所配备的防止污染事件的围堰、防火堤等设施的概况和定期维护制度等。

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园区建立应急指挥技术平台系统,以实施信息监测,做到早发现、早报告、早处置。开展对石化园区内的环境信息、环境预警信息、常规环境监测数据的综合分析、管理。事故发生后应及时指挥、协调、处理重大环境应急事件和对环境事件信息对外的统一发布,承担对环境事故的上报和责任追究、奖励任务

第三节 严格企业准入条件

化工园区在规划、招商、设计、施工过程中始终坚持循环经济的理念。园区积极借鉴、吸取国内外化工园区开发建设的经验和教训;强调资源节约、再利用、再循环技术及其它环保技术的应用和推广;注重区内外产品代谢链条,尤其是废物代谢链条的构建,积极吸引高新技术。

入园项目需满足以下条件:投资强度、建筑容积率、建筑密度、绿地率等控制性指标按照《关于发布和实施〈工业项目建设用地控制指标〉的通知》、《辽宁省人民政府关于促进节约集约用地的实施意见》及《国土资源部关于调整工业用地出让最低价标准实施政策的通知》文件执行,化工产业固定资产投资不低于8000万人民币,投资强度不得低于2277元/平方米、建筑容积率不得低于0.6、建筑密度不得低于40%、绿地率不得超过15%,行政办公及生活服务设施用地面积不得超过总用地面积的7%。

第四节 加强生态环境建设

规划区与乡镇之间建设防护绿化林带。按照化工特色,选用油性

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小、抗污染、抗盐碱、抗海风的花草树种。运用密植和多层结构,在空间上,形成乔木、灌木、地被植物上中下三层覆盖。

入区企业要按企业特点、有关规范对工厂内部进行绿化。按照化工及石油化工有关规范,各企业绿地率为12-30%,入园企业确定的绿地率应符合规范要求。

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第七章 保障措施

第一节 体制机制保障

大力推动管委会由管理型向服务型转变,构建“大部制”的管理体制,通过新体制建设新园区。

全面实施社会服务承诺制,加强管委会诚信服务机制建设。优化和完善全程“保姆”式服务,营造良好的投资环境。建立投资环境监测评估体系,定期评估投资环境状况。

第二节 人力资源保障

大力引进国内外高层次人才。实施人才强区战略,完善人才引进政策,完善高技能人才技能培养、考核评价、岗位使用、竞争选拔、表彰激励工作机制,建立人才收入增长快于经济增长的长效机制。

加强政策引导和就业培训,加快农民向市民转变。多渠道开发就业岗位,鼓励自主创业,促进充分就业。健全统一规范灵活的人力资源市场,为劳动者提供优质高效的就业服务。加强职业培训和择业观念教育,提高劳动者就业能力,解决高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员就业问题。

建设人力资源服务中心,加强人力资源服务平台和信息化建设。

第三节 科技创新保障

制定优惠政策,吸引国内外高校和科研院所在园区内设立中试基

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