政治工作交流发言材料
团共同承办的“廉政文化汇报演出”，受到了部局王泌林将军等一行领导好评。
四、坚持人才强警战略，推进干部队伍建设。 一是完善干部选拔任用机制。按照“民主、公开、竞争、择优”的方针和“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重从艰苦地区、重大任务中培育、考察和提拔干部，提高干部选拔任用的公信度。二是加强政工干部能力建设。围绕“能说、会写、善做”目标，组织支队政工干部开展岗位练兵活动，到驻地军分区、武警支队等兄弟部队参观学习。三是切实加强从优待警力度。督促落实基层干部津贴补助、定期体检、医疗保障和伤亡保险等福利待遇。落实干部休假制度，帮助干部解决转业安臵、婚恋、家属就业、子女入托就学等问题和困难。今年3月份以来，支队协调阿克苏市人事局、社会保障局，组织对支队8名官兵家属进行了技术培训。
五、坚守“三大阵地”，筑牢反腐防线，构建廉政风险防范管理长效机制。
在去年政治工作暨廉政建设经验交流会的基础上，支队党委、纪委深入走访，积极探索党风廉政建设的新途径、新办法，坚守“家庭、社会、单位”三大阵地，不断完善并推行廉政风险防范管理长效机制，保证队伍风清气正。一是以家庭纽带为阵地，筑牢亲人助廉防线。支队党委以家庭为纽带，以干部配偶和子女为互动教育的对象，强化家庭促廉，
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引导干部配偶常敲警示钟，吹正“枕头风”，坚持做到“两不两带”，“两不”即：不干预配偶子女的日常工作事务，不利用配偶子女的职权和影响办私事、搞特殊，“两带”即：带头学廉践廉，带头树立形象，用自己的言行影响和教育好子女，管住配偶，当好家庭廉政的“守门员”。支队定期组织家庭助廉联谊会、座谈会、与干部家属签订“家庭助廉承诺书”、开展家庭助廉倡仪、家庭廉政征文等形式，把家庭廉政教育经常化、制度化，全面延伸到干部家庭。二是以社会依托为阵地，筑牢外部监督防线。支队紧紧围绕关注保障民生、公正廉洁执法、强化公共服务等方面，结合今年开展的“三访三评”深化“大走访”活动，坚持“三必访”（近年来向消防部门报过警、报过案的必访；来信来电举报的必访；接受过消防执法处罚的当事人必访），实行“四公开”，（警务公开、执法程序公开、述职述廉制度公开、岗位廉政风险点公开），做到了苗头性的问题提醒在前，倾向性的问题教育在前，普遍性的问题制度在前，整改性的问题跟踪督办，并不断加大日常督查工作力度，确保各项工作措施落到实处。截止目前，支队共走访慰问56户，慰问孤寡老人、贫困户63人，开展上门帮扶460次，献爱心捐款捐物共计28300元。在消防执法服务窗口，支队相继推出了“事前告知服务”、“弹性工作服务”、“绿色通道服务”“预约上门服务”等一系列便民利用措施30余项，受到驻地群众一致好评。三是以单位归属为阵地，
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筑牢官兵思想防线。支队党委紧紧围绕行政决策权、行政执法权、后勤保障权、队伍管理权、组织人事权“五项权力”，逐人逐岗查找梳理业务工作流程和权力运行环节上可能存在的廉政风险点，着力形成一个“廉政风险信息收集-分析评估-风险预警-跟踪反馈”四位一体的工作流程，对各部门、各业务环节和各岗位权力运行中存在的廉政风险，准确进行分析评估、预警处理。同时，结合工作实际情况，采用个人预警、岗位预警、业务环节预警等方式，切实加强对可能发生的廉政风险进行防控。
我的汇报完了，谢谢！