目 录
前言……………………………………………………………………………………1 正文……………………………………………………………………………………1 一、相关概念介绍……………………………………………………………………2 （一）电子商务的涵义………………………………………………………………2 （二）人力资源管理的涵义…………………………………………………………2 （三）E-HR的涵义……………………………………………………………………2 （四）HRMS的涵义……………………………………………………………………4 二、电子商务条件下企业人力资源管理的运作形式………………………………4 （一）网上招聘………………………………………………………………………5 （二） 网上培训………………………………………………………………………5 （三）网上考评………………………………………………………………………6 （四） 网上学习………………………………………………………………………6 （五）网上交流………………………………………………………………………6 （六） 网上薪酬管理…………………………………………………………………7 三、电子商务条件下企业实施E-HR的优势…………………………………………7 （一）降低成本，提高效率…………………………………………………………7 （二）最大程度的满足企业员工的需求……………………………………………7 （三）便利了管理层的工作…………………………………………………………8 （四）增强了企业的竞争力…………………………………………………………8 （五）易维护性………………………………………………………………………8 （六）可扩充性………………………………………………………………………8 （七）快速且有效的整合公司各地员工，并提升公司员工的素质………………8 （八）大幅度降低人力资源管理所需成本，以增加企业本身的竞争能力………9 四、电子商务条件下的企业人力资源管理策略……………………………………9 （一）选人策略………………………………………………………………………9 （二）用人策略………………………………………………………………………10 （三）育人策略………………………………………………………………………11 （四）留人策略………………………………………………………………………11 五、加强电子商务化企业人力资源管理的建设……………………………………13
（一）基础硬件设施…………………………………………………………………13 （二）人才建设………………………………………………………………………13 （三）观念意识加强…………………………………………………………………13 结 论…………………………………………………………………………………14 参考文献……………………………………………………………………………15 致谢……………………………………………………………………………16