可以把餐厅自助剩下的菜品带走，这样既不用浪费，又让员工吃的开心，一举两得！
就服务承诺培训这一块内容，我们都觉得是有必要提点一下的，但是花一天来解释这五句话显得有点久了，容易造成受训者的身心疲乏，进而降低培训标准，可以适当精简培训内容，扩大其他方面的知识面。
人力资源部的职业发展规划可以给正式员工做的更细致清晰一些，让他们心里有个底，不然没目标的每天工作很容易造成某天的冲动而导致一走了之。从问卷上来看，实习生更愿意他们在升职这方面解释的清晰，为毕业后的工作选择留下后路。不然在他们实习时就觉得酒店业没有前途之类的这样更会导致酒店无从招人的境地，直接影响酒店运营，相当不利于酒店发展。
费尔蒙企业在酒店业的发展有目共睹，相信它会越做越好，越做越大的。