2、员工提前 30 日以书面形式通知公司的。 3、员工在试用期内提前 3 日通知公司的。
4、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、公司在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工合法权利的。 7、公司违反法律、行政法规强制性规定的。
8、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。 9、公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。 10、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
（三）有下列情形之一的，公司依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可选择与员工解除劳动合同：
1、公司与员工协商一致的。
2、员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、员工严重违反公司的各项规章制度（该规章制度包括但不限于《员工手册》、出勤纪律、请假制度、员工行为管理规范、各用人部门业务操作流程等各类管理规定，具体可解除劳动合同的情形见本手册其他各条规定）的。
4、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正的。
6、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
7、员工被依法追究刑事责任的。
8、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
9、员工不能胜任工作（以公司绩效管理评分为界定标准），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。
11、公司生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式
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调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
第三十七条 公司因录用、试用、考核、薪酬、休假、调动、奖惩、解除、终止、辞职等方面与员工发生纠纷的应及时沟通解决。
（一）人事行政部因对现有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳动纠纷问题，并积极为各级管理人员及员工提供相应的辅导。
（二）各部门管理人员应及时了解下属员工的情绪和劳动关系矛盾，并协同人事行政部采取有效措施，防患于未然。
（三）劳动纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商调解，协商达成一致意见的，均应于备忘录的形式签字留存。
第九章 员工奖惩
第三十八条 管理职责
（一）人事行政部是公司对员工实施奖惩的管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行仲裁。
（二）各部门负责人负责管理本部门员工的奖惩工作。 （三）董事长对各类奖惩决定拥有最终决定权。 第三十九条 奖惩类别
奖惩分行政、经济两类。其中行政包括表扬、记功、晋升，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等；行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金等。
第四十条 奖励条件
员工有下列行为之一，公司给予不同程度的奖励，奖励形式有：授予奖状、给予经济奖励、升职或调薪等，由部门主管提出，经人事部核实，最终常务副总审批通过执行。
（一）对公司经营管理提出合理化改进建议，经采纳实施卓有成效的。 （二）在完成工作任务中表现突出，在全体员工中起到先锋模范作用。 （三）节约物料或对废料利用，卓有成效。
（四）对公司管理制度等建议改进，经采纳实施并取得显著成绩者。 （五）发现职责外事故，予以报告或妥善处理，避免让公司损失者。
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（六）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； （七）其他公司认定应给予奖励事项的。 第四十一条 惩罚条件
员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、书面警告、降级、辞退和开除等处分。
1. 在工作场所喧哗，吵闹，妨碍他人工作不听劝告。 2. 上班时间串岗聊天，上网购物、游戏。 3. 代替别人打卡签到。 4. 上班时间擅离岗位，怠慢工作。 5. 因个人过失致使工作出现错误，情节轻微。 予以口头警告、6. 工作期间无正当理由不服从安排、调动、管理，影响工作批评即书面警正常开展。 告，同时每次处7. 工作中与同事发生争执。 于 50 元至200 8. 舆论是非，散布谣言。 元的罚款 9. 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则。 10. 不能适时完成重大或特殊交办的任务。 11. 无故不参加公司安排的会议或培训课程。 12. 在公司区域内吸烟。 13. 其他影响工作正常进行的情况。 1. 一年中记过 3 次。 1. 一个月内旷工累计达 3 日。 2. 一个月内受到口头警告或批评超过 2 次。 降级，同时每次处于 100 元至 500 元罚款 3. 无法胜任工作，违反岗位职责规定。 4. 擅离职守，导致公司受到较大损失。 5. 损毁公司财物，造成较大损失。 6. 怠慢工作，擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失。 7. 其他重大违反公司规定的行为。 8. 泄露业务机密情节不太严重。 9. 绩效考核规定的其他情况。
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1. 一年累计2张书面警告。 2. 全月累计旷工 3 天以上或一年累计旷工达 7 天。 3. 侵占公司财产，私自向供应商、客人索取回扣等谋取私利的行为。 4. 与顾客发生争执，影响公司声誉。 辞退（无经济补5. 谎报情况，弄虚作假。 偿金） 6. 其他重大过失或行为不当导致严重后果行为。 7. 包庇员工舞弊，弄虚作假。 8. 泄露机密带来不良影响，影响公司正常管理秩序。 9. 私自复印公司资料，并将资料带出公司。 10. 不服从工作安排或消极怠工。 11. 严重违反公司的管理规定。 若员工对惩罚持有异议，应以书面形式写明申诉理由，上报给其直接上司，直接上司审核后报人事行政部核实。
第四十二条 奖惩建议由部门主管以上人员签发并填写“员工奖惩建议表”，报送人事行政部审批备案。
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