四、加大培养选拔优秀年轻干部力度
邓小平同志最早提出了干部年轻化这个要求，这也是干部队伍建设“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）方针的一项重点，着眼于党的事业后继有人、推进经济社会又好又快发展的需要，选拔培养了大批优秀年轻干部进入各级领导岗位。
但是，干部年轻化并不意味着“一刀切”。一个单位、一个班子关键要形成合力的梯次配备，要老中青结合，才能达到优化干部队伍结构、科学配置人才资源的目的。有些地方和部门在班子配备中搞“任职年龄层层递减”,这种机械地“一刀切”式推行干部年轻化的做法,使得在选拔领导干部时,过分强调年龄,出现了“低龄化”倾向,甚至把“年轻化”等同于“低龄化”;有的地方在干部的选拔任用中,把德、能、勤、绩等看成了软指标,反而把年龄当成了硬杠杠。这样导致的不良影响有三：
(一) 使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部,由于年龄原因无法合理使用,挫伤了其工作积极性。 (二) 是使一些干部产生浮躁情绪。
(三) 使一些干部在精力充沛、经验丰富的时候就退出了领导岗位,造成了人才浪费,使干部队伍出现断层和结构不合理等现象。 古人道：“选士用能,不拘长幼,明矣。” 老中青相结合的班子能够在知识、经验、心理、体能等各方面形成互补,使班子新老交替有序、稳定持续发展,也利于干部队伍的团结和谐。
五、重视培养选拔女干部和少数民族干部
根据十八大报告的要求，必须抓好对“四类”干部的培养选拔力度，全面加强干部队伍建设。按照“增加数量、提高素质、优化结构、激发活力”的要求和“着眼长远、重点培养、适度倾斜”的原则，大力培养选拔年轻干部、妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部。 选拔女干部和少数民族干部，干部队伍变得多元化，不但使单位人才知识结构更加完整，而且可以营造生动活泼的集体气氛。同时，还有利于女性发挥“半边天”的能力，有利于民族的团结融合。
六、鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长
党注重从基层一线培养选拔干部，注重培养选拔优秀年轻干部，并且将二者相结合，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。 基层是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。到基层工作，有利于了解社会、了解群众，有利于锤炼党性、锤炼作风，有利于提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，对干部成长大有裨益。
随着经济高速发展，基层工作环境大大改善。然而相对而言，条件艰苦、矛盾突出、工作量大、任务繁重的情况依然存在。许多年轻干部不愿去，造成基层年轻干部少、年龄偏大干部多和精神压力大的现象和问题。所以，要坚持和完善年轻干部下基层锻炼制度，鼓励年
轻干部到基层工作，有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境接受锻炼，磨炼意志、砥砺品质、锤炼作风，到关键岗位增长才干，通过多渠道、多途径的培养锻炼，推动科学发展，促进社会和谐进步，拓展实践锻炼新途径，使年轻干部积累丰富的实践经验。
总之，优化领导班子配备和干部队伍结构，是一个系统性长期性的问题，必须从干部年龄结构、知识结构、类别结构、阅历结构和气质结构来总体考虑，才能增强领导班子的整体功能和干部队伍活力，最终最大限度地提高行政效能。(思明国税 宋白杨）