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第十六条 知识产权部对所提交资料进行综合考察，对经审核和考察合格的企业，可与其签订商标使用合同，并提供许可使用商标的文字和图形标准。 第十七条 使用合同文本可采用国家工商行政管理局商标局规定的范本，其主要内容有:合同双方名称、地址，使用许可的商标名称、注册证号码，使用许可商标的商品范围和期限，使用许可商标标识的提供方式，被许可人保证商品质量的措施及相应的生产规模，使用许可的报酬、数额和支付方式，双方争议的处理方式及违约责任等；双方也可在此基础上另行商议。
第十八条 合同签订后三个月内，许可人应当将合同副本报送国家商标局备案。 第十九条 许可合同双方必须严格依照合同约定履行。发生合同纠纷时，双方均有义务配合纠纷处理。
第二十条 本公司知识产权部依据《中华人民共和国商标法》、本制度和许可合同对被许可企业使用商标进行监督。
第二十一条 本公司因经营需要确需受让他人注册商标的，需对受让商标进行充分论证、并确认该注册商标权利人没有与第三人发生商标权利纠纷，该注册商标专用权亦未经质押后，方可受让商标。
第二十二条 向本公司知识产权部提出受让商标的申请，需提供该商标的相关资料，由知识产权部审核通过后签署受让合同。 第六章 商标保护
第二十三条 公司依法保护商标专用权依法不受侵犯，公司员工发现侵犯公司商
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标专用权行为或现象时，有义务及时报告或向知识产权部举报。 第二十四条 公司销售服务网点有义务保护公司商标专用权不受侵犯。 第二十五条 知识产权部对受理的商标侵权案件应及时进行调查取证，各相关部门应予以配合。对经初步审核涉嫌侵权的案件，可采取报请工商行政部门查处、与侵权方协商赔偿、对侵权方提起诉讼等方式处理。 第二十六条 知识产权部负责处理商标侵权和其他商标纠纷。
第二十七条 公司知识产权部员工负有对本公司商标档案保守秘密的责任。 第二十八条 因商标申请注册产生的纠纷案件，由本公司知识产权部按照国家商标局有关规定和程序处理。 第七章 商标的管理
第二十九条 本公司的知识产权部是商标管理的主管部门，其职责包括： (一)负责制定本公司商标管理的规章制度。
(二)负责本公司商标的申请、注册、续展、转让、评估、使用许可的审核及办理，对暂不使用的其他类别商标，应每三年公告一次。 (三)负责对印制前的商标标识物品的样板进行审批。 (四)指导或参与解决本公司商标被侵权及纠纷案工作。
(五)指导和监督本公司各部门商标使用工作，以核准注册的文字、图形或其组合为准;
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(六)负责本公司商标的档案管理、信息、处理。 (七)向本公司有关人员提供商标知识咨询与专业培训。 (八)负责有关商标的其他事项。
第三十条 公司业务部门在新产品开发初期，必须同时考虑新产品商标使用的合法性，即提前向本公司知识产权部申报商标查询和商标注册。
提出名称:商标使用人以书面形式向知识产权部提出包括拟用商标名称或图案、产品内容及使用原因等内容的申请报告。
商标查询:本公司知识产权部在两个工作日内向国家商标局进行商标查询，并在三个工作日内将结果反馈给申请人。
注册申请和核准注册:申请人应根据商标查询结果会同知识产权部做出是否申请注册商标的决定，并在报请有关领导批准后，由知识产权部负责会同申请人办理商标申请前的有关手续。
知识产权部应在五个工作日内向国家商标局提出商标注册申请。
第三十一条 本公司知识产权部可根据公司的经营战略需要，按国际商标注册的规则办理境外商标注册。
第三十二条 为避免注册商标在相关商品类别或类似商标被他人抢注，各员工有义务配合本公司知识产权部做好联合商标、防御性商标的设计与注册。 第三十三条 商标查询日起至国家商标局对商标申请核准注册之日止，为本公司特定的商业秘密保护期。
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第三十四条 知识产权部负责商标的档案管理。知识产权部应遵循维护档案资料的完整性、真实性、安全性的原则，统一存档管理。商标的档案管理应按以下内容分类:商标注册资料;商标侵权案件、纠纷资料;广告资料;品牌在市场中的相关数据；同类产品的商标使用情况；国内外相关企业商标注册情况。 第八章 附则
第三十五条 本制度在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第三十六条 本制度由本公司知识产权部负责解释。 第三十七条 本制度自发布之日起执行。
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DXC薪酬管理制度
第一章 总则
为适应市场竞争与企业发展需要，使DXC薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性和责任感，推动院整体经济效益的发展，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其他相关制度，特制定本方案。 第二章 原则 本次薪酬制定的原则
1、公平原则：机会均等，效率优先，能力为本，依据员工岗位价值与贡献确定薪酬分配。
2、竞争原则：通过有市场竞争力的薪资，吸引和留住优秀人才。
3、激励原则：通过绩效管理，将员工的薪资、职务职位晋升、技能提升与公司效益、部门和个人工作业绩挂钩。
4、合法原则：以人为本，各项规定合理合法。 第三章 薪酬制度 一、适用范围
本方案适用于江苏有限公司的所有员工。另有规定或约定的从其规（约）定。 二、薪酬规定的组织与实施
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