关于评选“金牌员工”的实施意见
为充分调动全体员工的工作积极性和创造性，树立一线典型，弘扬创先精神，在全公司范围内持续开展“比、学、赶、帮、超”活动，激励员工爱岗敬业、开拓进取，不断开创供排水事业新局面，推动企业健康持续发展。经研究，决定在公司全体员工中开展“金牌员工”评选活动，特制定如下意见：
一、指导思想
全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以改革创新为动力，以“聚焦水质、关注客户、营造团队、持续发展”的核心价值观为准则，全面提高员工的思想道德和业务技术水平，引导员工爱岗敬业、刻苦钻研、乐于奉献、奋发有为，为构建和谐民主安全文明、充满生机活力的现代化企业而奋斗。 二、评选标准
1、思想素质高。认真贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，全年无违规违纪和不良现象发生；认真履行公民应尽的义务，模范地遵
守社会公德，家庭和睦，尊老爱幼，乐于助人，在单位和邻里当中，有较好的口碑。
2、业务能力强。勤于学习，积极参加公司举办的各项培训学习活动；爱岗敬业，有很强的上进心，能刻苦自学，认真钻研理论和业务知识，能胜任本职工作，熟练岗位业务技能，精益求精，一专多能，并能严格按照工作流程办理各项业务，工作中未发生较大失误；积极发挥业务骨干作用，能搞好传帮带，具有一定的创新能力，经常提出合理化建议，并被公司采纳。
3、宗旨意识强。服务态度端正，对客户热情周到，文明礼貌，严格遵守服务承诺和服务规范，不受礼，不吃请，有较高的职业道德；能立足本职，安心工作，为客户和公司利益，甘于牺牲，有较强的吃苦奉献精神。
4、作风纪律严。尊重领导，团结同志，服从管理，与同事关系融洽；组织纪律观念强，尊章守纪，按时上下班，不迟到早退，不无故旷工，全年病事假在3天以下；能顾全大局，集体荣誉感强，自觉维护公司的整体形象和全局利益。 5、完成任务好。有较强的责任心和事业心，执行力强，能出色完成领导交办的各项工作任务；在公司重大工程和重要工作中，不计较个人得失，工作积极主动，讲求团结协作，工作效率高、质量好。
6、在具备上述条件的情况下，具备下列条件之一的，
可直接加入“金牌员工”评选：见义勇为或热心公益事业受到市级以上表彰奖励的。工作技艺超群，贡献突出，是本年度先进工作者的。提出并实施的技术革新、技术改造项目，经公司确认全年节能降耗3万元以上，或主持项目获公司科技创新二等奖以上的。 三、评选步骤
评比工作结合年终总结，采取自下而上的方法进行。 第一步，班组评选。召开班组会，依照上述评选标准， 结合日常行为表现，提出参考人选，并报所在单位或部门。
第二步，单位或部门推荐。各单位或部门根据班组讨论 情况，进行综合评定，推荐上报人选，写出1500字左右的
书面事迹材料报工会。
第三步，审查公示。公司工会召开会议，进行审查， 并研究推荐候选人，报公司党委研究后，将候选人进行公示，接受全体员工监督。
第四步，党委研究。公司党委在广泛征求意见的基础上，
对公示后无任何异议的候选人，确定为“金牌员工”。 四、评选范围、时间及表彰奖励
1、评选范围：在职在岗3年以上的正式员工。
2、评选时间：与公司年终评比同步进行。 3、表彰奖励：被评为“金牌员工”的，于年度职工代表大会召开时，与先进工作者一同进行表彰，颁发公司“金牌员工”证书，一年内享受浮动一级工资的待遇；连续三年被评为“金牌员工”的，上调一级工资。