有了科学的依据，有助于员工进行职业生涯自检。有效提升个人胜任力素质，为改善企业工作绩效，提高员工职业生涯规划的成效发挥积极作用。
企业的职业生涯规划是一个长期动态的实施过程，需要企业和员工共同努力，相互配合，才能取得成功。基于人力资源价值链视野下的职业生涯管理，无疑将有助于整合和激活组织的人力资本，使其统一到组织价值创造的轨道上来，从而实现组织的战略目标。 参考文献：《员工职业生涯规划》《经济师》《人力资源六大模块实操精解》
［1］ 崔佳颖 主编 员工职业生涯规划2008.07 ［2］《经济师》杂志2011年第9期
［3］朱喻 主编 人力资源六大模块实操精解 广东省经济出版社 2008.09
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