市地税局机关党员队伍现状的调查与思考(7)

    2.讲务实
    结合先进性教育长效机制建设，建立健全一套密切联系党员和群众、解决实际问题的工作制度，如定期走访困难群众制度、领导干部接待日制度、党员建议办理制度等等。解决党员的思想认识问题，要做思想政治工作，要讲道理，但光靠讲道理是解决不了或解决不好的。党组织必须多关心党员的工作生活情况，建立党内信息服务网络，为党员排忧解难，既要讲道理，又要办实事。要在加强思想教育中解决实际问题，通过解决实际问题深入进行思想教育。既要用党员的标准严格要求党员，不能降低标准，又要尊重、理解、关心、爱护党员，满腔热忱地尽可能帮助他们解决工作、学习和生活中的困难，通过建立健全教育和激励党员的工作机制，不断激发党员的光荣感、责任感，增强党员的党性，在党内形成奋发向上的氛围。
    3.求创新
    就是要充分运用新技术、新手段、新理念，提高党建工作的科技含量。比如，依托TAX861网站创建北京市机关工作人员的思想信息交流平台，成立“网上党员之家”，实现机关党员之间的相互交流，保证领导和机关工作人员及时有效地沟通，广辟谏言献策渠道，营造民主和谐的工作环境。
    （五）强化培训，树立党务干部新形象
    1.抓好教育培训
    把党务干部的培训纳入培训计划，为其创造必要的学习、培训、考察、交流的机会。在培训内容上坚持全方位、多方面，在培训形式上坚持多渠道、多样式，在培训时间上坚持经常和集中培训相结合。通过教育培训，促其打牢理论功底，拓宽知识视野，增强创新意识，不断改善知识和专业结构，提高工作水平和业务能力，使机关党务干部队伍成为学习型的干部队伍。
    2.抓好配备使用
    要把好“入口关”。选配党性强有一定理论水平和党务工作知识，具有敬业、奉献精神的同志担任机关党组织干部。要建立党务干部和行政业务干部的双向交流制度，有计划地安排党务干部到业务部门锻炼，增长才干，提高素质，同时安排政治过硬、工作能力强的业务干部交流充实到党务干部中来，并将其作为培养锻炼干部的一条重要渠道。对做出突出成绩的党务干部要给予表彰和奖励，对思想作风硬、税收业务精、群众认可的专、兼职党务干部要注重培养和提拔，使他们早日成才。
    3.抓好队伍管理
    机关党委要抓机关党务干部的管理，对他们严格要求，严格管理，使之成为党性强、作风正，工作出色的队伍，做到观念上领先、工作上争先、作风上率先，发挥示范带动作用，开拓机关党建工作新局面。