要积极认真负责地向党和行政部门推荐适合而又能胜任的劳模走上领导岗位，充分发挥他们的作用。让劳模担任一定的领导职务，一定要考虑到，这种职务要同他们的能力、水平相适应，不要让他们担任只有虚名的工作，要量才使用，适当调整，把劳模安置在能充分发挥作用的岗位上去。
多年来，公司不仅十分注重“双创”竞赛工作，将“双创”竞赛工作纳入到对项目部的考核，各工程项目的“对手赛”、“争先赛”、“工期节点赛”一浪接一浪，为各项工程确保后墙不到立下了汗马功劳，为公司经济效益也逐年上升发挥了积极作用；同时，为有效调动职工的积极性，公司十分重视发挥劳模和先进人物在“双创”竞赛中的模范带头作用，利用宣传兰、局域网以及事迹报告会的形式加大了劳模的宣传力度，正在策划起草《公司劳动模范培育计划及相关待遇规定》，并将该办法与“双创”竞赛活动紧密地结合起来，明确规定凡公司年终评选的先进生产（工作者）必须是在“双创”竞赛中表现特别突出的“双创”竞赛明星，凡多次荣获公司先进生产（工作）者光荣称号的则将其列入“劳模培养对象，成绩优异的则向上级推荐申报的劳模，层层递进；与此同时，还筹划组织“双创”竞赛明星旅游郊游，以实实在在的举措吸引广大职工学先进、赶先进，形成了人人争当先进的势头。