结合本单位的实际情况，编制自己的短期、中期和长期教育方案，把青工教育列为单位发展的重要目标之一，使之与其他发展目标紧密衔接，成龙配套，互相促进。教育方案应包括：分级、分期、分专业的教育培训内容目标；为确保教育培训任务的完成，应建立健全的规章制度；教育培训资师队伍的来源；教育培训的方式、方法；等等。对教育方案的实施情况，当作硬指标来考核，奖惩严明。
第二、深入开展“自我全面升级”活动
所谓“自我全面升级”活动，是指青工在政治、文化、技能、理论、品德、法纪等方面，在现有的基础上，通过自我努力，普遍攀升一至二个档次。它包括两个层面，一是文化、技术层面，达到更高一档的水平。二是政治思想层面，要求入党、入团的青工，应占青工的绝大多数；现有的年轻党员，能认真学习执行党章、党纪，学习科技文化知识，增强党性观念、党员观念，成为出色完成各项工作和不断创新的骨干力量，成为党内、外群众公认的优秀党员。“自我升级”活动的时限，一般定为2—3年、3—5年，由青工自己制订“升级”计划，努力兑现。党务、工会、共青团、教培等部门和基层单位，应成立相应的联合机构，制订方案，做好动员，齐抓共管，定期考核，奖励优秀，鞭策后进。考核结果，列为入党、提拔、升级与评定职称的重要依据之一。落实好此项活动，对建设一支政治成熟、思想先进、技术过硬、作风优良、不断创新的青工队伍，促进油田持续、有效、和谐发展，将发挥重大作用。
第三、多层次多渠道做好教育培训工作
应实行四级负责制，即小队、大队（区队）、厂处（公司）和油田主管部门，各负其责，做到分工明确、任务明确、层次明确、责任明确、措施具体，逐级落实。由一把手挂帅，主管领导负责，实行领导问责制。对油田或单位需要的高级技术、专业、政工人员，有发展前途的优秀青工“苗子”，可荐送到对口的大专院校、高级技师院校深造，或者以老带新进行课题攻关。二级单位和大队、小队，可开办短期学习班，学习有关常用知识和最新科技知识。作业、采油小队，对新入厂的青工（含大中专毕业生），应普遍推行师傅带徒弟的方式，签订合同，依靠优秀老工人进行教育培养，对其中的教、学成绩突出者，分别给予奖励，对未完成任务者，依照规定，适当处理。
第四、充分发挥关工委在青工教育中的作用
关工委系统的老同志，是一个巨大的人才、知识和经验宝库，在青工教育工作中大有用武之地。主要发挥四大作用，一是优良传统的传播作用。事实证明，对青工进行“老石油”以爱党爱国为灵魂的革命传统教育，很受欢迎。要通过传统教育，使艰苦创业精神、勤俭办企业精神、“铁人”精神、“三老四严”、“四个一样”的优良作风，代代相传，与时俱进，发扬光大。二是现场指导作用。就是组织有现场丰富工作经验的老同志，深入到作业现场、采油井站，给予指导规范，讲解操作技能，提高现场工作、管理质量。三是教育顾问作用。就是提供智力服务，释疑解难，传授经验，协助教育工作全面开展。四是前线解困的保障作用。主要指帮助前线青工解决家中的实际困难，让他们无牵无挂的做好本职工作。第五，持久地开展社会主义荣辱观践诺活动。
胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，体现了爱国主义、集体主义和社会主义思想。在青年职工中，深入持久地开展社会主义荣辱观的教育活动，具有重大现实和深远意义。这是一项长期的战略任务，不能搞一阵风，要常抓不懈。新闻单位要充分发挥舆论导向作用，以深入浅出、令人深省、生动活泼的宣传形式，营造以“八荣八耻”为内容的基本道德规范的浓厚氛围。各级党、政、工、团组织，要把对青工“八荣八耻”的宣传教育纳入议事日程，扎实开展“知荣辱、树新风、促和谐”的自我教育活动，以“八荣八耻”为尺度，与规范日常工作生活紧密结合起来，自觉遵守“八荣八耻”的基本要求；与创建文明班组、文明岗位、文明基层结合起来，扩大“八荣八耻”的群体效应；与学习先进典型结合起来，充分发挥典型的示范引导作用；与促进干部勤政廉政结合起来，促使年轻党员干部率先垂范，尊荣弃耻，见贤思齐，严以律已，严格要求，争做守法纪、讲道德、树新风的实践者、带头人，用自己的模范言行和人格力量，促进社会主义荣辱观在广大青工中生根开花，结出硕果。