四是扣紧特点，灵活开展非公有制经济组织党建工作。非公企业党组织要紧扣企业的特点，根据企业生产经营中心和形势的要求，创造性开展工作。一要做到“活动”推动。积极开展劳动竞赛、技术比武、献计献策等围绕企业生产有特色的主题活动，做到提高职工的政治素质和业务技能相结合；在活动形式上，要坚持小型、分散、灵活的原则，做到原则性与灵活性相结合；在活动时间上，要坚持以业余为主的原则，利用工余班后，节假日、休息日开展活动，寓教育于活动之中，使员工们在紧张的劳作和工作之余，能得到高尚健康、心情愉快的精神享受，在自觉参与中潜移默化受到教育。二要做到“实事”拉动。企业党组织要以办实事，做好事入手，时刻关心职工的冷暖，想员工所想，急员工所急，做到尊重人、关心人、帮助人，真正把解决员工的思想问题同解决实际问题紧密结合起来，当前要着重为员工解决养老、医疗等社会保障问题。三要做到“典型”带动。要通过开展选树典型，评选先进的活动，进一步强化先进典型的示范激励作用，在非公企业中形成崇尚先进、学习先进的良好氛围。从而使党建工作真正为企业所需要，为业主所理解，为职工所欢迎。
五是健全机制，促进非公有制经济组织党建工作落到实处。企业党建工作作为一项经常性、长期性的工作，要真正落到实处，取得成效，必须建立一套切实可行的运行机制和规章制度。一要进一步建立健全非公企业党建联席会议制度。上级党组织要定期组织非公企业主和企业党组织，通过召开座谈会、交流会等形式，帮助企业分析研究新形势下遇到的新情况、新矛盾，共同探索解决问题的新方法和新途径。二要建立健全领导干部挂钩联系制度。通过定人员、定任务、定目标，经常深入非公企业调查了解情况，广泛听取企业职工意见，对职工们提出的问题能解决的及时督促企业给予解决，对一时不能解决的，尽量做好疏导解释工作，同时对非公企业党建工作作用发挥好的要给予表扬，并帮助总结提高。对思想上不重视，工作抓得不紧，党组织组建慢的，帮助分析原因，采取措施及时改进。三要建立健全分类指导制度，上级党组织要充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁和纽带作用，制订分工明确，协调配合的党建工作目标责任制，对符合组建工会、共青团等群团组织的非公企业及时组建到位，并做到职责落实、人员落实、任务落实、经费落实、考核落实，从而推动非公企业党建工作健康发展。