二是针对残疾人的特殊项目。在劳动力市场上不能找到工作的职业性残疾人员，可从国有企业Samhall获得一份鼓励性的工作。对身有残疾、严重或慢性精神疾病或运动机能障碍的失业人员进行照顾性就业。此类补助金的有关规定大致同工资补助的规定相仿。
政府同时也为刚找到工作的职业性残疾人员提供工作辅助用品补贴，用于添置残疾人员在工作时所需使用的辅助设备。另一种补贴形式是，政府支付残疾人护理工的工资。企业安排专门人员为职业性残疾人员提供特殊帮助时可获得该补贴。政府补贴也可以支付给企业老板。此外，职业性残疾人员开设自己的公司时也可获得政府的企业补贴。
这些项目的目的是帮助职业性残疾人找到工作，同时向聘用职业性残疾人的企业提供补贴，用于支付因聘用工作能力较低的员工而带来的额外成本。聘用职业性残疾人的企业可以获得政府的工资补贴。而所聘雇员该获得与其他人相同，在集体谈判协议或类似协议中规定的工资福利。工资补贴的多少取决于劳动力成本和雇员工作能力。一开始时工资补贴不超过一年。按规定，工资补贴的发放最多不超过4年。
二、瑞典社会保险制度
社会保险管理体系健全。瑞典社会保险管理，大多数社会保险福利事务所都由当地社会保险办公室管理，但失业保险除外。每个郡政府都设有社会保险办公室，并下设地方办事处。这些社会保险办公室设有自有资金，也不负责为社保筹资。社会保险金均来自市、郡及国家的税收和政府的社会保险拨款。社会保险办公室受国家社会保险局监督，国家社会保险局对有关社会保险规章有裁定权，并可就社会保险法律的适用性提供指导意见，国家医疗和福利局对地方的公共社会服务扮演“监督”角色。但其指导意见的效力，由于市政府和郡政府的自治权而受到很大程度的削弱，社会事务部负责大多数社会保险项目的立法和预算事务，失业保险由前劳动部，即现在的工业、就业和通讯部负责。
一是养老保险制度。瑞典执行两套平行的新旧养老保险制度。旧的固定福利制包括国家基本养老保险制度（1974年生效）和同收入挂钩的国家补充养老保险制度。新的固定缴费制度包括同收入挂钩的职业养老保险制度以及强制性个人账户储蓄制度。出生于1938年至1953年间的个人的养老保险计算方法将实现过渡；出生于1953年后的个人将按照新的社会保险制度领取养老金；出生于1938年以前个人则完全按照旧的社保制度领养老金。
新旧两种制度中，普通退休年龄为65岁。在旧的养老保险制度中，实际退休年龄可以在60至70岁之间，65岁前领取养老金时数额较低，推迟领取养老金时数额则较高。在新的养老保险制度中，退休年龄则较为灵活，员工可以在60岁以上的任何年龄退休。在新的养老保险制度中，退休时个人的所有养老缴费转化成退休年金，具体数额取决于缴费养老金的投资回报率。
瑞典政府也为没有工作能力的个人或死亡人遗属提供养老保险。这些人可享受一般养老保险福利或同收入挂钩的残疾养老保险福利，按照工作能力缺乏程度享受全额老年人养老金或养老金的3/4、1/2和1/4。
二是医疗和医疗保险。所有年薪高于6000瑞典克朗的就业人员，在患病期间均可以获得补助，以弥补收入损失。所有瑞典居民在就医时都可以获得补助。
医疗保险资金来自企业的强制性缴费以及从收入中扣除的个人社会保障缴费。医疗保险开支由瑞典的18个郡、两个区和一个特别市承担。郡的最高权力机关是郡 代表大会，郡代表大会每四年选举一次。生活在各郡的就业人员必须缴纳所得税，郡政府从税收中拨出医疗系统的费用以及病人费用的补贴。就医的个人必须每次支付60至300瑞典克朗的自付费用。领取养老保险金的个人在住院时的自付费用不得超过养老金的1/3。