五、建立矿群协商机制，着力在建和谐中“唱主角”
煤矿党支部以深入学习实践科学发展观活动为契机，着力推进企业内部的和谐，注重保障企业职工合法权益，全面提高企业职工福利待遇，目前企业一线职工月平均收入达2800元，中层管理人员月平均收达入3000元，同比分别增长10%和15%。广泛开展调查研究和走访群众，认真分析当前矿群矛盾产生的原因，问计问策于当地群众，积极寻求解决办法，探索建立健全矿群协商机制，提倡协商解决矿群之间的一切矛盾，当企业与群众之间产生利益冲突时，主动让利于民，在逢年过节时，企业还积极开展走访慰问贫困群众活动，切实帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难，成为和谐矿区建设的典范。同时，着力在和谐发展上下功夫，认真贯彻落实县委“生态立县”战略，全面贯彻全县“安全生产”的相关政策和方针，在充分考虑资源、环境承载能力的基础上，科学提出了企业发展思路：一是具体在2010年设计生产能力从15万吨提高到30万吨；二是一手抓安全生产，一手经济效率，使安全事故控制为0，煤炭增长170%；三是继续抓好和谐矿区创建，让职工收入增长10%。