面试中回答问题的策略和技巧(3)

(十)巧妙提出不同意见
面试中一般不要与主试人意见相左，万一非要表达不同意见，也要有策略。如先提出与主试人相同的看法后，再把你的不同意见不露痕迹地带进去；或先对主试人的看法或观点进行肯定，明确指出确有道理，然后转变话锋，用“不过，我觉得”、“但有时候”等转折词很婉转地表述出你的不同意见；或先肯定自己以下的说法或观点可能不对，说出来可能并不成熟，冒昧谈一下，请主试人指教。
如果面试时你对主试人的讲话或陈述的观点，从心底里表示不赞同，但直说又明显对自己谋职不利。那么不妨从共同的一些侧面出发，如企业利益、工作需要等,都是双方共同关心的，可以以此为突破，借招聘单位某位领导或主试人顶头上司之口，提出自己的不同意见。这样，一方面老老实地说出了自己的真正看法，另一方面又诚诚恳恳地尊重了主试人，不使其感到难堪。
(十一)面试结束，不失礼貌
面试将完的时候，假如主试人没表示与你联系，你可以问他大约什么时候作出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问可否在一段时间内来电话询问。一般来说，绝大多数企业事后都会给你一个答复，无论你是否录选。离开主试人时，不要忘记说声“谢谢”，并要和他握手。
学会感谢是体现一个人素质和礼貌的表现。即使对方不予录用，也应通过各种途径表示感谢，或打电话，或写信，使自己面试过程善始善终。
(十二)委婉试探，争取机会
面试总有两种结果，因此，应聘者心理应有落选的准备。当坏消息传来时，你必须保持冷静的态度，作最后的尝试。在表示感谢之后，你可以表现出难受的样子，或痛痛快快地哭一场(女性)，让主试人感到如果这时不对你伸出援助之手，心中或多或少都会有内疚感。如果你能够激起他心中的同情，或许事情会有转机。当转机出现时，你应该立刻把握机会，主动出击，从工作、生活、学习等各方面动之以情，恳求他改变原来的决定。如确实无法挽回，也应虚心向主考请教自己有何欠缺，以便今后改进。此时千万别图一时之快，由悲转恨，由恨而怒，俗话说：“山不转路转，路不转人转”，也许这个企业将来还有招聘机会，抑或你将来服务的公司与该公司是合作的伙伴，如若发生不愉快，你将十分尴尬。