健全规章制度，为作风建设提供有力的制度保证。靠制度管人管事，是加强风气建设的治本之策。要树立靠法规制度正风气的观念，针对新形势下不断出现的新情况新问题，进一步完善责任、管理、监督、奖惩等方面的制度规范。当前最重要的是要做到用人公道、花钱透明、理顺心气、扎实做事。用人公道，是一个重要的导向问题。用人正，人心齐，风气才能好。近年来，武警总部在选人用人上，按照军队干部任用制的要求和有关规定办事，充分体现了党委多数人的集体意志，有效地解决了少数人说了算的问题；扩大选人用人的参与权、知情权、监督权，较好地体现了官兵的意愿，提高了用人的公信度；坚持按制度选人用人，排除了主观随意性，有效地制约、防止了跑官要官现象。花钱透明，主要是保障经费的使用方向和效益。我们在制定、完善、坚持经费管理运行规范、职责规范、监督规范的基础上，进一步采取了七项举措，加强对经费的管理。理顺心气，关键是用社会主义荣辱观规范言行，不断巩固和发展团结和谐的内部关系。对领导、对同志有意见，既可当面提，也可向组织提出，不能压制意见，要保护官兵的民主权利，领导要自觉接受监督。要襟怀坦白，敢于同不良风气作斗争，但反映问题要实事求是。扎实做事，就是通过建立健全各种制度机制，采取各项有效措施，促进各项工作落实。
坚持领导带头，推动作风建设健康发展。在风气建设上，领导干部起着关键性作用。从一定意义上说，好风气是带出来的。领导干部立言立行，对部属是无形的命令，能产生很强的示范性和号召力。抓风气要始终把抓领导干部的作风作为重中之重。各级领导干部要自觉践行“讲党性、重品行、作表率”的要求，带头树立正确的人生观价值观，带头树立正确的权力观地位观，带头树立正确的政绩观发展观，带头树立正确的荣辱观。要坚持一级抓一级、一级带一级，要求部属做到的自己首先做到，要求部属不做的自己坚决不做，真正以领导机关的好风气带出部队的好风气，为在新的起点上推动部队建设又好又快发展创造良好环境。
（作者：中国人民武装警察部队司令员、上将）