3.做好改革中员工的思想工作，维护企业改革发展稳定。
这几年，国有企业处于攻坚阶段，公司的改革在不断深化。公司加大了干部招聘上岗、工作业绩考核和末位淘汰等制度和“ABC岗位动态管理”制度等，增强了员工的危机意识，促进了员工观念的转变。这些改革的措施涉及到员工的切身利益，党委从教育员工转变观念入手，不断增强员工的竞争意识和危机意识，激发了生产工作的积极性。特别是企业进行改制的过程中，对员工进行国企改革形势和任务的教育，充分发挥思想政治工作的优势，奠定了员工的思想基础。为了做好改革中员工的思想工作，__同志深入基层了解情况，经常和员工谈心做思想工作，努力把不稳定因素消灭在萌芽状态。他特别关心做好困难员工的思想工作。公司骨干生病住院或参加无偿献血后，他都要亲自去探望，以体现企业对员工的关心。在公司招聘人员时，他专门打电话给暂时没有工作的员工，希望其抓住机会，参加应聘。充分体现了他作为党委书记对员工的亲切关怀。他十分重视企业思想政治工作网络建设，经常召集党支部书记会议和亲自参加分工会主席会议等，听取员工意见和建议，畅通密切联系群众的渠道，把思想政治工作做好员工群众的心坎上。
4.在企业的党建工作中注重发挥企业思想政治工作的优势。
多年来，该同志紧贴企业经济建设中心，加强党建工作创新。作为企业党委书记他十分重视通过加强企业党的建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用来进一步发挥企业思想政治的优势，充分发挥党组织对企业思想政治工作的领导作用。为此公司党委在几年中组织开展了党支部“创先争优”工作竞赛活动、项目攻关活动、党员质量承诺活动、党员“五带头”主题教育活动、“一个党员一面旗，映红一片责任区”竞赛活动等，每年开展先进党支部和优秀共产党员的评比表彰活动。在企业经济建设的舞台上充分发挥了党组织的政治核心作用，有力地促进了企业的经济建设。党委还把做好社区工作作为党委工作的重要内容，为企业发展赢得了良好的社会环境。常年开展关心帮助社区孤老活动，开展社区便民服务活动和创建文明楼院活动。在社区开展的党员“服务群众，服务社区”活动中，公司组织员工积极参加地区公益活动，他们时刻牢记党的宗旨，真正把__压党员的形象带到社区，带到家庭，在社区共建中展示了__压党员的风采，扩展了企业的美誉度。
5.加强企业文化建设和开展学习型企业的创建工作。
这几年该同志对企业文化建设高度重视，总结了__压公司近50年的发展历史，总结提炼了__压公司企业文化建设的三个阶段、十个主要内涵和四条基本经验，提炼了“__压人精神”，并把公司的“企业准则”和“__压人精神”作为企业文化建设的核心和做好员工思想工作宝贵的精神财富。该同志在学习借鉴了国内先进企业创建学习型组织的先进经验后，在全公司推开了创建学习型企业的各项工作，对创建学习型企业作了总体规划，他提出了“建__压百年企业，创造员工美好未来”的企业愿景，以此来激励员工。他每年要精心组织中层以上干部的学习和培训，亲自带领干部外出学习和考察，开阔眼界，充分做好干部的思想教育工作。他组织各党支部制订了创建学习型党支部活动方案，并认真组织实施。党委以纪念“七一”为契机，组织开展了创建学习企业工作交流，从而使全公司干部充分到创建工作必要性和重要意义，使创建工作开了好头。
6.重视企业思想政治工作研究和创新。
该同志对思想政治工作研究高度重视，积极参加各种研究活动。虽接近退休年龄，但平时十分注重学习研究和创新，为全公司干部员工树立了榜样。几年中，他先后撰写的“建设先进企业文化，提升企业核心竞争力”、“抓住关键，做好企业思想政治工作”和“抓好'四个一”，充分发挥企业党组织的政治核心作用论文对企业的实际工作起到了重要的推动作用。这些文章上在许多市、省级等刊物上发表， 并在好多场合进行宣讲，提高了企业的美誉度，起到了良好的社会效果。