为提高监狱处置突发事件的能力，许多省监狱局和当地武警部队都联合进行了“处置监狱突发事件联合演习”，演习立足实际，着眼实战，不断充实完善预案，组织指挥、快速反应能力有所提高，为确保监狱劳教场所安全铸造起铜墙铁壁。
河南省监狱局从自身实际出发，将司法部规定的5类岗位细化为15类岗位，省劳教局细化为12类岗位，对每类岗位的考核内容、考核标准以及考核办法作出明确规定，提出了“对象不少一人、时间不少一次、内容不漏一项、标准不降一条”的要求，并严格贯彻实施。
浙江省积极创新练兵内容，明确了“7+1”的训练模式。“7”主要依据司法部的训练大纲所规定的七项内容。“1”主要结合监狱劳教民警执法工作需要和执法能力实际，增加了计算机应用训练。
上海市第一劳教所推广吴桂堂教育工作法，请全国先进工作者吴桂堂针对实际工作中的疑难问题进行专门讲解、训练。
镜头三：司法部岗位练兵检查组近日在北京向服刑人员、劳教学员及其家属发放不记名调查问卷200份。当问及是否知道司法部开展警察岗位练兵活动和颁布双六条禁令时，有95%的人回答知道。当问及如发现警察有违法违纪行为，是否有反映问题的渠道，100%的人回答有。当问及今年以来是否发现过警察有殴打、体罚或者指使他人殴打、体罚罪犯、劳教人员的行为，100%的人回答没有发现过。
据司法部岗位练兵办公室负责人介绍，对各地开展岗位练兵情况，司法部派出10个检查组进行督导检查。并通过调查问卷的形式，分别对监狱劳教警察、罪犯、劳教人员作了随机问卷调查。调查在被调查人员无记名、自愿填写的前提下进行，调查数据显示，通过岗位练兵，队伍面貌新了，能力强了，人民满意度高了。
事实证明，广大监狱劳教人民警察的整体素质得到了普遍提高，高质高效地履行岗位职责的能力和水平得到全面提升。讲奉献、讲大局的多了；自觉学习理论、钻研业务、研究工作的多了；爱岗敬业、尽职尽责的多了；扶危济困、见义勇为的多了。岗位练兵前后，理论水平与过去不一样了；思想境界与过去不一样了；业务能力与过去不一样了；工作干劲与过去不一样了；精神面貌与体能状态与过去不一样了。
通过岗位练兵，队伍的体能、技能和战斗力显著提高。青岛市监狱警察协助公安机关抓获五名重大抢劫犯罪嫌疑人；天津市河西监狱警察张宝在上班途中不顾个人安危，救助多名遇险群众；河北省唐山市劳教所警察周玉光和刘海燕，在街头勇擒抢劫歹徒，并将被抢物品及时归还失主。这些先进人物和事迹产生了很大的社会影响，赢得了群众的广泛赞誉。