三、未雨绸缪，超前谋划，免去老干部的后顾之忧
2002年春节，唐吉符到乡镇走访慰问时发现，由于乡镇财政的特殊性，导致乡镇离休干部的“两费”发放和报销很不及时，有的两三个月发一次离休费，有的甚至半年才发一次，医药费报销也不及时，给老干部的日常生活带来了较多的困难。他与有关同志一同进行专题调研，反复论证解决方案，最后提出了乡镇离休干部“两费”上收到县财政的建议，将144名乡镇老干部工资全部纳入各县区财政开支，从根本上解决了他们的后顾之忧。
近年来，随着企业重组、改制、兼并、破产，老干部的管理与服务都面临许多新情况、新问题。他积极争取，将55名区属企业离休干部全部上收到所在区管理，对于市属企业离休干部，凡在改制中破产、倒闭的企业，其离休干部不再交由其它部门，直接上收到市、区机关，由财政供养，管理和服务则由市区老干部部门负责。在1996至1999年间，市轻工局、商业局、乡企公司、东风宾馆等单位相继解体，涉及到的87名老干部全部上收到市、区两级机关进行管理，待遇同机关一样。2000年4月，有着50多年历史的大型国有企业三环公司解体了，125名离休干部面临再安置的问题。公司机关31名老干部去向是这次安置工作的关键，那些日子里，唐吉符同志为了这些老干部们到处奔走。经过艰苦的工作，市委领导同意了老干部局提出的将机关31名老干部收到市直机关由老干部局统一管理、其余90多名老干部按单位属地划归三个区老干部局管理的方案。这一消息，令三环公司老干部们喜上眉梢，逢人就说：“多亏了唐局长给我们找了一个好归宿”。这些年来市区累计接收了270多名企业离休干部，离休费、医药费、采暖费等项费用加在一起，每年市财政和社会保障部门就要多支付920多万元。中办厅字[2005]12号、黑办厅字[2006]2号两个文件下发后，他又积极运作，在他的努力下，市里相继召开市政府常务会议、老干部局、组织、人事、财政、劳动等部门负责同志参加的落实“两个文件”专题会议。3月23日，市委常委、常务副市长亲自主持会议专题研究市国有企业改制和破产企业离休干部管理服务问题，做出决定：将市建一公司、二公司、粮食局等单位剩余的120名企业离休干部全部上收到各区机关，所需费用由市财政负担，各项待遇与接收单位的其他离休干部相同，至此市属企业离休干部全部上收到市、区管理，企业离休干部有了自己真正的家。
企业离休干部的“两费”得到了很好的落实，但管理服务的问题越来越突出，反映也越来越强烈，统筹外待遇得不到及时落实。为此他积极探索新的管理服务模式。2003年肇州县建立托管中心，收到了很好效果，给了他很大启示，去年他积极在其他三个县推广肇州县“相对上收，集中管理”的办法，截止去年9月末，市所属四个县已全部建立企业离休干部托管中心，378名企业离休干部全部纳入了托管中心，实行了集中管理。这种管理方式，使四个县的离休干部由过去的分散管理变为相对集中管理，使过去企业离休干部由无单位、无人管理变成了有组织有人管理。
在市委老干部活动室扩建中，他在积极争取到财政资金后，亲自到热力公司咨询、协调，指挥工人挖沟排线，经常是一脸汗水一身泥，连施工的工人都说：我们见过的领导多了，像老唐这样没有架子、一心扑在工作上的人还真少见。他披星戴月在工地上，把握重大质量环节，三个月时间内800平方米的扩建工作全部完工，使老干部们的活动空间大大增加。全局同志都说，和唐局长在一起，就像又回到了大庆创业的初期，既严肃、又亲切，他身上有一种精神，有那么一股劲，让人奋进。