十一、县委协助市各有关部门党组(党委)管理的正副科级干部，由市各主管部门提出人选或主管、协管双方共同考察提出人选，经县委组织部征求有关方面意见并经县委分管书记审核同意后作出决定，函复主管部门，由主管部门决定任免。党的关系在地方的驻县各有关部门所属单位的基层党组织成员，按照地方党组织的干部任免规定履行程序。
十二、县直党群机关所属事业单位股级班子成员、环节干部、独立股级事业单位负责人，由其所在县直主管部门提出人选；乡镇党政综合办公室(党群及人大序列)负责人，由其所在乡镇党委提出人选，县委组织部考核，部长办公会议决定任免。
十三、县人民法院审判委员会委员、法庭正副庭长，县人民检察院检察委员会委员，由其所在部门党组提出人选，县委政法委考察，书记办公会议提出任免意见，按照有关规定履行任免职程序。县人民法院非审判业务职务副科级以下环节干部，县人民检察院、司法局、森林公安分局副科级以下环节干部，由其所在部门提出人选，县委政法委考察，书记办公会议决定任免。
县公安局副科级以下环节干部、派出机构负责人，由公安局党委会议决定任免。
十四、县直政府机关及所属事业单位股级班子成员、环节干部、独立股级事业单位负责人，由其所在县直主管部门提出人选；乡镇党政综合办公室(政府序列)、经济发展办、社会事务办、城镇管理办、农牧业综合服务中心、文化广电服务中心、计划生育服务中心、财政所、社会保障事务所等负责人，由乡镇党委提出人选，县人事局考察，县政府党组委托人事局局务会议决定任免。
十五、县直机关股级环节干部，在同一股室任职期限一般为五年，最长不得超过七年，超过规定期限要做交流安排。县直机关股级环节干部职位出现空缺或进行交流安排时，应当实行竞争上岗(涉及重要的机密和国家安全的职位、按照法律法规不宜公开竞争的职位除外)。
十六、新增设机构的领导干部的任免，参照上述干部管理权限进行管理。
十七、随着事业单位人事制度的改革，按照上级有关政策要求，逐步对其领导班子实行任期制和领导职务实行聘任制，相应调整干部管理办法；随着国有资本在企业的逐步退出，相应调整企业领导职务的管理权限和干部任免程序。
十八、各乡镇党委、县直各部门(单位)党组(党委)，要切实加强对组织人事工作的领导，加快干部人事制度改革步伐。要在扩大民主上有新的进步，在干部选拔任用方式上有新的改进，在法规制度建设上有新的加强。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件，坚持德才兼备的原则和干部“四化”的方针，严格按规定的程序选拔任用干部。加大监督、检查力度，坚决防止和纠正用人上的不正之风，对违反《党政干部选拔任用工作条例》的行为，要按有关规定严肃处理。加强对干部职数、职级和待遇的管理，不得突破现有规定，不得自行提高干部的职级和待遇，不得擅自增加领导、非领导职务名称和超过规定职数配备干部，对违反上述规定的，要坚决予以纠正并严肃处理。
十九、本《通知》自下发之日起执行，以前凡与本《通知》规定不一致的，以本《通知》规定为准。各乡镇、各部门要尽快按照本《通知》规定的干部管理权限，做好干部人事档案的移交工作。
中共××县委员会