公司辞职与辞退规定

一、辞职
1． 员工辞职，应提前一周向部门主管提出书面辞呈，由本部门主管报请行政人事部审批，
经同意后到行政人事部领取《离职通知书》，办理有关手续后方可离开公司。
2．员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任。
二、辞退
1．以下情况将无条件辞退（无薪水结算）
1）．虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响。
2）．损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿。
3）．泄露出卖公司机密，损害公司利益。
4）．工作期间私自外出，出现任何后果，由当事人负责。
5）、有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。
6）．无故旷工3天以上（含三天）并不能做出合理说明。
7）．隐瞒营业收入或拖欠营业收入拒不上缴。
8）．抢占同事客户或索要侵占其他同事工作业绩。
2．以下情况将被有条件辞退（按工作日计算薪水）
1）．严重违反公司制度，造成公司大部分员工反对不满；
2）．全体主管联名劝退，一致认为不适合在公司工作；
3）．通过试用期后，无法独立接洽客户，未完成客户资料收集任务（每天5家）；
4）．连续两周无业绩，并无法向公司提供可信的工作陈述报告；
5）．连续两个月业绩倒数三名或连续两个月月营业额低于2000元；
6）． 犯有重大疾病；
7）．不能很好理解公司项目，无法清晰陈述项目优势；
8）．每月累计缺勤6天以上或迟到早退12次以上。
三、离职手续办理流程
1、行政人事部出具《离职通知书》，离职人员按通知书所列内容逐项办理。
2、向本部门同事（由部门经理指定）交接工作，移交资料和客户，按规定交接完结后由部
门主管签字；
3、向行政人事部归还公司的物品，由行政人事部签字；
4、根据出勤情况清算未结工资，扣除双方事先签订需扣除的费用，由行政人事主管签字；
5、公司经理审批后到财务部，清退借款，交纳相关费用，按相关要求结算工资。
6、公司主管及经理离职需报送总公司审批。最少1天最多3天给予批复。