5.4 驾驶员因违章造成交通事故，不论是否负主次责任，正副本驾驶证被扣超过半个月则扣证期间作离岗培训处理。
5.5 凡公司职工在作业现场及时制止他人的违章作业，则可获得奖励分，奖励分值为违章作业主要责任者扣分的一半，奖励分与处罚扣分在考核周期内可以互抵。
5.6 违章者离岗、待岗培训由质安部填写“联系单”通知违章者所在部门及人力资源部，由人力资源部安排进行安全教育培训、技术业务技能培训、职业道德教育以及劳动纪律方面的教育，并到班组跟班劳动。
5.7 违章者离岗培训期满，考试合格，结合跟班劳动的表现，由人力资源部提议，经主管副总经理批准，可回原部门工作，离岗培训期为一个月的可直接回原岗位工作；离岗培训为三个月及以上者，回班组后必须从本班组最低岗位开始试岗．每月考核一次，根据其工作表现逐级恢复原岗位，试岗期不得少于三个月。
5.8 违章者待岗培训期满，考试合格，结合跟班劳动的表现，由人力资源部提议，经主管副总经理批准，可回原部门工作，回班组后必须从本班组最低岗位开始试岗．每月考核一次，根据其工作表现逐级恢复原岗位，试岗期不得少于三个月。
5.9 离岗、待岗培训待遇及试岗期间待遇按厂部有关规定执行。
5.10 违章者在试岗期间，若再次发生违章，则不论扣分多少，均须立即给予待岗处罚，待岗时间不少于一年。
5.11 凡公司职工在考核期内因违章受到离岗培训二次的，在工作期间，若再发生违章行为．均须立即待岗，并给予留厂察看一年的处分。
6 本实施细则中的考核主要适用于未构成事故的违章作业，在附件中所列的违章行为外的其他违章作业，各部门可视违章可能造成的后果严重程度，比照本规定进行考核、扣分。
7 本实施细则由质安部负责解释。