为充分调动技能员工不断提高和掌握现代技能技术的积极性，在本企业形成管理人员学管理；专业技术人员学技术知识；生产工人学技能的良好企业氛围。经站务会议讨论，领导班子批准，实施本办法。
一、组织领导、成立评审小组：
1、组长：***
2、副组长：***
3、组员：*******
二、所评工种及名额：
1、机修；2、焊接；3、电气；4、汽车修理；5、水暧；
6、锅炉，每个工种评出1—2名。
三、评聘的原则及办法：
1、坚持公开、公平、公正的原则：既评聘条件公开、办法公开、推荐过程公开、结果公开、平等竞争择优聘用。
2、评聘办法：
⑴、个人自荐；
⑵、科室班组、民主推荐；
⑶、评委评审；
⑷、站领导班子讨论聘用；
四、评聘条件
1、在该技术领域从事工作满10年，并仍在从事此项工作。
2、年龄：男55周岁以下；女45周岁以下。身体健康，胜任国内、外工程施工任务。
3、在所承担过的技术工作中，起到主要作用，技术能力突出，并较好地完成该项工程施工。
4、技能标准：
⑴、普通标准：读懂一般工程的施工图纸，并简单了解施工预算知识。
⑵、特殊要求：
a、机修:熟悉站所用的设备技术性能,对其装配的技术要求比较熟悉。对关键部件的国家标准要掌握。
b、焊接：对各种焊接材料与焊条的匹配比较熟悉，操作技术过硬、标准。
c、电气：对强、弱电比较熟悉，对输、变电器材匹配的标准比较掌握，实际操作能力较强。
d、汽车修理：掌握汽车维修等级项目、修竣标准，掌握修理项目中关键部件的尺寸精度、安装技术工艺要求。
e、水暧：熟悉各种材料的型号匹配及安装工艺要求。
五、选拔、聘用程序：
1、个人填表：到人事科领取自荐表；
2、班组科室签署意见；
3、评审小组审核；
4、站领导班子讨论、聘用，签内部工作合同；
六、待遇：
1、聘用期一年。
2、聘用期享受所在科室（公司部门）的副职待遇。