整改时限：立即着手，长期坚持。
问题三：服务意识不够，工作有待进一步规范。
整改措施：一是牢固树立"管理就是服务"理念，确立四个观点。即，行为要被大家认可；提高效率，方便他人是对别人最好的尊重；规范办事程序的核心是提高办事效率，依法行政的核心是保证办事效率；权力就是责任。二是完善工作机制。实行首接责任制、AB角工作制度；建立"明白纸"、受理回执、作风监督卡制度；严格落实基层联系点制度;深入政务公开机制，建设"阳光组工"。
整改时限：各项制度于10月上旬前建立完毕并着手实施，长期坚持。
三、落实整改措施要求
把机关作风建设纳入岗位目标责任制，与业务工作一起部署，一起考核。机关作风建设领导小组总体牵头，各处室要密切配合，共同抓好各项措施的落实，形成促进作风转变的深厚氛围，建立作风持续转变的长效机制。
（一）进一步修改完善各项工作制度。对每个岗位的职权范围、工作程序、工作标准等内容进行科学设置，形成一套系统完整、行之有效的规章制度，确保业务工作流程化、工作质量标准化、内部管理制度化、干部行为规范化，促进各项工作顺利开展。
（二）继续加大工作督查落实力度。对议定事项及领导交办事项，采取发放督查通知单和督办事项销号的方式，及时督促检查，一抓到底。对没有按规定时限和要求完成工作任务或工作中出现较大失误，并造成不良影响的，视情节追究责任人的责任。
（三）完善岗位目标责任和激励约束制度。部里在制定全部工作要点、各处室年度工作目标责任制的基础上；各处室制定干部个人年度工作目标责任制，把每项工作分解量化，落实到人。每季度部里对各处室的业绩、各处室对每名干部的业绩进行考核，年终对工作业绩突出的进行奖励。
（四）健全干部选任工作制度。建立部内干部选调制度，严格标准条件和工作程序，切实执行好试用、培训等各项制度，保证人员素质和质量；建立轮岗交流制度，努力培养复合型干部。