先进性教育个人整改方案(政研室主任）(2)

2、着力提高调研质量。坚持在全面、深入、求实上狠下功夫，多层次、多方位、多渠道的了解情况，既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要了解事物的正面，又要了解事物的反面；既要了解全局，又要解剖典型；既要到工作局面好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题。同时，还要搜集和阅读大量的相关材料，力求全面准确地掌握情况，详尽的占有第一手资料。
3、创新调研方式。适应经济社会发展的新变化，拓展调研渠道。积极使用统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查等现代方法，提高调查的效率和质量；充分利用现代信息技术和手段进行资料的收集、整理和加工，为调研乃至决策提供快捷、全面、翔实的信息资料；综合运用经济学、社会学、信息论、系统论、控制论以及规划与优选、预测与评价、计算机仿真等方法，对已掌握的调查材料进行多层面、多角度的系统研究。对一些重点调研课题，还应协调组织市直相关部门和各县市区政研室联合开展调查。
整改时限：2005年11月
三、干部队伍建设方面
主要问题：对本部门干部的教育和管理缺乏创新，如何适应新形势、新任务的要求，着力提高干部的思想业务素质，促进干部尽快成长进步，缺乏有效的路子和办法。
整改措施：
1、加强对干部的政治理论教育。按照建立学习型机关的要求，建立健全学习制度，组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的方针政策，学习现代经济、科技、法律等方面的知识，用最新理论成果武装头脑，拓宽知识面，打牢基本的理论功底，提高科学的分析和判断形势的能力，提高正确认识和鉴别事物的能力，提高调研成果的政策水平。
2、加大对干部的业务培训。采取“请进来教、送出去学”的办法，定期聘请有关经济理论方面的专家作辅导报告，有计划的安排干部外出学习考察，开阔眼界，启迪思路。定期组织开展调研成果和有关调研材料的交流评议活动，引导大家正确掌握调研工作的方式方法，提高分析思考问题的能力，练好写好调研材料及其他材料的基本功，努力把研究室干部培养成为政治合格、业务精良、作风过硬、善打硬仗的高素质人才，更好地为市委决策发挥参谋助手作用。
3、作好干部的培养选拔工作。坚持交任务、压担子，重点加强对年轻干部的培养。建立完善干部激励机制，对中层干部采取公开答辩、竞争上岗的办法，按照有关程序进行选拔配备。坚持正确的用人导向，按照德才兼备的原则，及时做好优秀干部的推荐工作，充分调动干部工作的积极性和创造性。
整改时限：2005年10月
四、思想工作作风方面
主要问题：有些工作抓得不够实，处于一般化状态；对自己要求不够严格，在一些问题上患得患失，对一些错误倾向和不正之风自觉抵制不力。
整改措施：
1、坚持求真务实。调查研究要在求深、求细、求准上狠下功夫，深刻了解事物的本来面貌，透过现象把握本质，找到规律性和普遍性的东西，找到解决问题的有效办法。不唯书、不唯上、只唯实，敢说真话，敢讲实情，多想实招。凡定下的事，就要一抓到底，抓出成效。
2、坚持民主集中制。充分发扬党内民主，凡重大问题都由领导班子集体研究决定。充分调动和发挥政研室一班人工作的主动性、积极性和创造性，形成集体领导的整体合力。时刻坚持以身作则，维护大局，严守纪律，加强团结，在各项工作中发挥表率作用。
3、坚持廉洁自律。带头坚持“两个务必”，严格遵循“八个坚持、八个反对”，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，带头保持廉洁自律，带头防止和纠正各种不良风气，凡是要求党员干部做到的，自己首先要坚决做到，要求党员干部不做的，自己首先不做。以健康的思想作风和严谨的生活作风，树立起党员领导干部在人民群众中的良好形象。
整改期限：2005年6月