街道领导班子党性分析材料(2)

    （四）队伍建设方面存在的问题
    1、在加强和改进街道干部队伍作风建设方面做得不够，对一般干部的思想政治教育工作抓得还不紧。对待一般干部中存在的这样那样的思想倾向性问题，掌握和了解的少，交流沟通的少，对所掌握的问题做耐心细致的思想工作尚不够。
    2、对有些规章、制度的落实不彻底，有时紧时松的现象，对个别存在问题的干部的告诫、警示不及时。对一般干部树立爱岗敬业和艰苦奋斗精神的教育不够，个别干部工作上只求过得去，不求过得硬，工作的主动性、积极性不够。
    3、干部的整体素质有待于进一步提高，对年轻干部的培训和后备干部的培养工作还做的不够。近年来，虽然也采取了一些措施加大对干部的教育培训力度，积极鼓励他们参加学历教育，但是对干部整体素质的提高方面作的工作还不够，想办法、下真功夫少。
    （五）在管理机制的创新方面作的还不够
    近年来，我街道遵循用制度管人、管事的原则，通过健全制度，规范管理，使我街道各项工作不断趋向制度化和规范化。但是在抓制度的落实方面仍然存在写在纸上的制度多，落实到实际工作中的少，存在时紧时松的现象。尤其近年来，总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到一般干部工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，在干部管理上不够严格，办法少，批评少，一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。
    （六）关心、指导支部工作少，领导以普通党员身份参加支部工作做的不好。
    （七）党风廉政建设还有待加强。
    “历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。坚持“两个务必”在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有二个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。
    二、存在问题的原因分析
    (一)理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔
    这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底不深，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班，方法也比较简单。
    （二）执政意识不强，思考问题高度不够。
    中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员，尤其是党员领导干部，应当要有强烈的执政意识和执政能力，树立为人民掌好权用好权的思想，树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想，想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点，要有忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度研究国际国内形势，研究国家富强、民族兴旺大事，而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低，就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。例如对社会主义精神文明建设这样的重大问题，认识不到位，没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从“代表先进文化前进的方向”高度来认识其重要性，实际工作中，没有摆在应有的重要位置，存在一手硬一手软的情况。