静水深流与和谐企业
一个企业的正常有效运转，有两条纽带发挥作用，一是产权制度纽带，另一个就是精神文化纽带。而生生不息的企业文化，是支撑企业可持续成长的支柱。世界著名的“长寿公司”都有一个共同特征，就是他们都有特色鲜明、积极向上的企业文化。企业能否不断发展，成为和谐企业，融入和谐社会，与企业文化建设的成败有着密切关系。
人的生命是有限的，而精神永恒。为什么选择“静水深流”作为我们企业文化的定格呢？
水，是天地万物之源：“天地以成，群物以生，国家以宁，万物以平，品物以正，此智者所以乐于水也。”深，正如老子所说：“心善渊。”“渊”是用来形容“道”的概念，懂得“道”者，要像水那样深沉宁静，能够顺道之自然，保持心胸宽广，眼光深远。古来成功者，均有赖于具有渊深的心胸和眼光。
人的一生就像一条河流，往往身不由己地顺着自己的意识、情绪之流漂流下去，不清楚最后会流向何方。所以，要安住心神，把握自己，把我们的精力凝固、凝聚起来，在每一时刻、每一关口，特别是接受党和人民考验的时候，处于市场风云变幻的时候，自己都要立住、站稳，体现共产党员和企业领导人应具有的品格、素养。
水归于静、沉于思、流于恒。中电国际静水深流的企业文化，是一种人本文化、责任文化、诚信文化、和谐文化，也是一种团队精进文化。我们的企业就像生命一样，要基业长青，就要在不断的变化中求业绩、求稳健、求和谐、求可持续发展。
培育企业文化，建设和谐企业，是我们近年来一直努力的方向。作为五大发电集团范围内唯一一家红筹公司，我们的企业，新老并存、水火交融、文化各具特色。我们着力形成具有公司特色的、“静水深流”的企业文化，并力求通过不断的历练和培育，初步形成了公司的核心价值观：责任、诚信、智慧、价值。
责任，既是企业对投资者、对国家、对社会的责任，也有对员工的责任，同时包含员工对企业、对社会的责任，责任是一种压力、一种使命、一种动力；诚信，是为人之道，更是企业经营之德，企业要“走出去”，要做强、做大、立百年基业，就要讲求诚信、尊重规则；智慧，是解决各种难题、敲开各种大门的钥匙，转识成智，寻找解决问题的途径，化解、控制各种风险；价值，就是企业要努力为投资者、社会、国家创造更大的价值，这是企业的使命，同时也要为员工提供一个干事创业的平台，实现个人价值，这是以人为本的具体体现。
静水深流构建和谐企业
构建和谐企业，结合我们静水深流的文化以及人才理念、经营理念、绩效理念、管理理念、安全理念，我们要把握以下几方面重点：
一是牢固树立系统观念，谋求和谐发展机遇，这是构建和谐企业的关键。“和谐企业”中的“和谐”涉及到方方面面，企业是社会的重要组成单元，是社会的“经济细胞”。因此，企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时，还应该促进企业与社会的“大环境”相和谐。尤其作为能源企业，更要全面落实科学发展观，扎实推进“资源节约型、环境友好型”企业建设；不管是从内部还是从外部来讲，都应该以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐。
二是贯彻“人才强企、团队无价”方针，实现企业和职工的共同和谐发展，这是构建和谐企业的根本。“企”字无人则止，员工既是和谐企业的主体，又是“和谐”的创造者，只有企业与员工和谐了，其他方面的和谐，才有了根基和依托。员工与企业的和谐，最高境界是“人企合一”，具有哲学上的意味。员工的核心价值观与企业的核心价值观的趋同，是最根本、最重要的。
和谐企业最大的特征是人的和谐。胡锦涛同志指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”