第1篇：组织部上半机关党建工作汇报
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组织部2006年上半年机关党建工作汇报材料
公文
组织部设有1个党总支，下辖6个支部，在职党员49名。今年以来，组织部党总支以先教活动为动力，紧紧围绕中心任务开展工作，以扎实的机关党建推动组织工作，以组织工作促进机关党建上台阶，取得了“两不误、两促进”的效果。下面，我把半年来的工作做一简要汇报：
一、夯实基础，机关基层党组织建设扎实推进
牢固树立“抓基层，打基础”的思想，把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为机关党组织建设的重点。一是加强支部班子建设。我们把选好支部书记、配强专职党务干部作为增强基层党组织战斗力的主要环节来抓，根据工作需要，总支书记、支委及各支部书记、支委定期学习政治理论和业务知识，增强了工作能力。二是规范机关党组织工作制度。坚持落实“一岗双责”制，健全党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴等多项制度。按要求实施了“党务公开”制度，将组织部党员奖励、党费收缴、党员发展等项工作按时公开，自觉接受部内全体党员的监督。三是抓好党员队伍建设。理顺了部内相关同志的组织关系，将长期在部内工作，但组织关系不在部内的8名同志，进行了组织关系转入；将借调到外单位组织关系仍在部内的2名同志，进行了组织1
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关系转出，为部内党员队伍注入了新的活力。
二、健全制度，机关党建工作机制逐步完善
一是学习机制。按照建设“学习型”机关的要求，健全和规范了组织部部务会学习、周五学习日、支部集中学习等项学习制度，同时采取自学、集中研讨交流和聘请专家辅导等形式，增强全体党员学习的针对性。同时指导各支部也制定了相应的学习制度。二是工作机制。坚持月例会制度，每月组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，责任到人，形成党委管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。三是激励机制。组织部把机关党建工作纳入全局工作，与组织工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”，年终进行考核，把总支、支部成员抓党建的成效作为评优的重要依据。
三、找准切入，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥
1、积极参与先教活动。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，组织部既是全县先教活动的组织者、实施者，又是第一批参教单位，党总支充分发挥战斗堡垒作用，成功组织了多项活动，推动了部内先教活动的扎实开展，做到了“两不误，两促进”。一是在学习动员阶段。党总支组织全体党员认真学习了必读篇目，播放了电教光盘，同时，分别就“十个是否提高、十个是否解决”、“我为先教献一策，立足本职怎么做”等内容进行了讨论活动。为增强学习效果，组织全体党员赴XX进行观学习，重温了入党誓词，接受了革命2
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传统教育。二是分析评议阶段。党总支组织全体党员聆听了全县先进典型事迹报告会，党总支书记、支部书记对全体党员的党性分析材料进行了严格审阅、认真把关。在此基础上，以支部为单位召开了民主生活会，帮助党员查摆问题，制定整改措施，并对全体党员提出了实事求是、客观公正的评议意见。三是在整改提高阶段。党总支组织了三项活动：向祁爱群同志学习活动；强、转、树活动；组工干部大调研活动。并以这三项活动为统缆，对部内查摆出的10个方面问题落实了“四明确”要求，进行了扎实整改。在先教活动结束后群众满意度测评活动中群众满意率为100%。
2、积极活跃机关氛围。深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛，主要是开展了四项活动：一是开展了向组织说句心里话活动，以支部为单位召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反馈。二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室干部进行了思想交流，及时消除干部的思想障碍，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.m网。不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动，部党总支成立了组织部篮球代表队，多次参加县内比赛，既锻炼了身体，又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动，规划部内闲置空地，划分责任田，分包到各科室。各科室自主选择蔬菜品种，开展蔬菜种植竞赛，既绿化美化了环境，又给组工干部提供了换脑筋的场所。
四、下步打算
1、强化理论武装，进一步加强思想政治工作。健全学习制度3
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并建立保障机制，促进理论学习不断深入。注重方法创新，做细做实思想政治工作，根据每个阶段、每个时期机关思想政治工作的热点、难点、薄弱点，采取具体举措，如思想分析会、支部专题活动、逐级谈心等，加强机关干部思想政治工作。
2、继续抓好党员队伍建设。积极做好部内发展党员和入党积极分子的培养教育工作，壮大组织队伍。将组织关系转入部内的一名预备党员进行组织考察，按程序转正；对一名调入组织部的非党员干部进行重点培养，拟发展成为入党积极分子。
3、积极抓好自身建设。主要是建设“四型”组工干部队伍，一是紧密协作，建设和谐型队伍；二是改善工作方法，建设效能型队伍；三是加强学习培训，建设素质型队伍；四是无私奉献，建设服务型队伍。今年，县委提出，各单位都要提质、提速、提效，组织部要坚持“双提一保”，即提质、提速，保证旺盛的工作状态，为全县各机关做出表率，真正树立组织部“党员之家，干部之家，知识分子之家”的良好形象。
4、创新载体，增强凝聚力。加强对6个支部的业务指导，并积极组织一些健康的文体活动，增进友谊，促进工作。公文
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第2篇：组织部上半工作总结
组织部上半年工作总结
今年上半年，我市组织工作在市委的领导和州委组织部的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设社会主义新农村为主题，以“四线百乡千村万名党员示范工程”创建活动为载体，突出先进性教育活动和乡镇党委换届这两个重点，强化措施，狠抓落实，各项工作扎实有效开展，为**经济社会全面协调发展提供了坚强的组织保证。
一、围绕中心，健全机制，先进性教育活动取得明显成效
我市第三批先进性教育活动以建设社会主义新农村为主题，把理论学习贯穿始终，加强领导，统筹安排，抓住关键，突出重点，使先进性教育活动取得了实实在在的效果。
1、创新方式抓学习，确保质量求实效。一是抓好理论学习不放松。为深入学习贯彻落实胡锦涛同志关于建设社会主义新农村的重要讲话和全国“两会”精神，我市组建宣讲团深入农村宣讲“中央一号文件精神”和农业实用技术；市委先进性教育活动领导小组从农村党员中选出5名优秀党员代表组成先进事迹报告团，深入村组巡回开展了先进事迹报告活动，深受群众欢迎。二是丰富活动内容，强化学习效果。通过开展“四下乡”活动、举办知识竞赛、开展大讨论、举办以新农村建设为主题的山歌演唱大赛等，既丰富了活动内容，又检验了学习效果。
2、以找准突出问题为切入点，扎实抓好分析评议和整改工作。我市共设置征求意见箱163个，发放征求意见表10954份，召开座谈会173次，个别谈话1764人次，征求党员和群众意见12860人，参加谈话的党员和群众2953人次，征求到对党支部及党员意见和建议2087条，查摆出突出问题394个。针对查摆的突出问题，我市各基层党组织和广大党员同志按照“关键是要取得实效”的要求，把改进工作方法，提高工作效率，转变工作作风，提高党员素质和加强基层组织作为整改的重点。目前，全市各级各部门明确整改的责任问题2027个，已经整改的1265个，逐步进行整改的421个，向群众作出解释说明暂时解决不了的341个。通过整改，党群、干群关系进一步密切，党组织凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。
3、“四个围绕”建立长效机制，使党员长期受教育，群众长期得实惠。我市各级各部门坚持把学习教育活动和其它各项工作紧密结合起来，统筹兼顾、合理安排，坚持服务基层、服务群众，努力形成“让党员长期受教育，使群众长期得利益”的长效工作机制。一是围绕提高党员素质，建立健全了长效学习机制；二是围绕加强基层党组织，建立健全党员管理长效机制；三是围绕服务人民群众，建立健全党员 联系群众机制；四是围绕促进各项工作，建立长效的党内民主参与机制。目前，全市共建立和完善了各项制度1853个，1347名党员承诺为群众办实事、好事2376件。
二、突出重点，干部教育培训工作取得新进展
年初，根据市委提出的“3553”培训工程，组织农业办、卫生局等19个部门负责人召开会议，讨论培训实施办法，做到指标量化、目标明确，措施具体。截止6月20日，共举办各类培训班10余期，专题讲座2期，培训农村党员干部4300人次，农民群众3万多人次，选调23名干部参加中央、省、州各类培训学习。上半年，培训工作主要呈现以下特点：
一是在“内训”上求实效。根据不同班次设置了符合本部门实际工作的课程，不断提高干部的理论素质和业务素质。分别举办了1期妇女干部培训班和党外干部培训班，着力提高妇女干部形象素质和管理能力，增强党外干部工作的主动性和创造性。举办村主任培训班，结合形势开设了建设新农村专题讲座和“八荣八耻”观教育、农村公文写作、农村实用法律法规等内容，进一步提高村干部的整体素质和处理问题的能力。
二是在“外培”上强素质。积极探索干部教育培训的新路子，采取“走出去”的办法，组织干部外出学习考察，学习先进发达地区好的经验和作法，让干部开阔视野，增长才 干。今年3月，组织机关支部书记到延安接受革命传统教育；组织村干部到贵定音寨、都匀联芒等地参观学习新农村建设等。选派1名领导干部参加黔南州民族地区旅游开发与管理研修班；1名副县级领导干部参加贵州省行政学院举办的领导干部培训班；9名乡镇领导干部参加州委党校中青班、民干班学习；1名领导干部到中央民族干部学院参加民族地区教育局长研讨班； 4名县级领导干部参加了党政机关公务员通用能力培训； 3名县级领导干部参加中央民族干部学院举办的县级少数民族干部培训班；4名领导干部参加全州人口和计生工作领导干部培训班。
三是在“外请”上重效果。为提高领导干部科学判断形势、驾御全局的能力，树立科学的发展观、正确的政绩观，积极邀请省委讲师团副团长雷厚礼、贵州大学教授秦黎分别作了建设社会主义新农村和组织行为学的专题讲座。在妇女干部培训班、党外干部培训班和团干部培训班中，积极邀请了省、州相关部门领导作专题讲座，增强了广大干部工作的责任感和使命感。
三、以树立正确的政绩观为导向，加强干部队伍建设
1、深入学习《干部任用条例》，推进干部工作的民主化进程。加大《干部任用条件》的学习宣传，通过发资料、测试等办法，使学习取得实效；对“8+1”、“5+1”文件进行深入的学习，进一步规范干部工作，同时，在举办各类培 训中，将其内容纳入培训范围，增强各级干部学习的积极性，进一步扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，不断推进干部民主化进程。
2、加强干部队伍建设，优化领导班子结构。截止6月20日，我市对15个乡镇、2个办事处、13个科局和5个企业班子进行了调整充实，共提拔干部43名，交流干部28名。抽调了70名政治思想素质好、作风正派，能吃苦耐劳并具有一定政策理论水平和实际工作经验的年轻干部组建成党建扶贫工作队，分赴17个乡镇协助指导开展工作。
3、扎实抓好乡镇党委换届准备工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合中央、省、州关于县、乡两级班子换届工作的要求，于3至5月对17个乡镇以及市直部门进行了届中考察。拟定工作方案，抓好试点乡镇，并将于近期举办换届选举工作培训会，做到准备充分、基础扎实，为换届工作的圆满结束提供保证。
4、加大公选干部力度，为优秀人才脱颖而出营造良好的环境。5——6月，对金山办事处、马场坪办事处、市审计局、市文广局、市一中等5个副科级领导职位进行了公开招考，共99名符合条件的有志青年报考。通过公选，为优秀人才脱颖而出营造了良好的氛围，为加强干部队伍建设打下了坚实的基础。
5、加大干部监督工作力度，进一步加强对干部选拔任 用工作和领导干部的监督。按照《干部选拔任用工作监督检查办法》的规定，上半年对《条例》的贯彻执行情况进行了自查，总结经验，查找不足。认真制定了《整改方案》，整改工作有序开展并落到实处。上半年，对94名领导干部进行了任职前谈话，对52名新提拔的领导干部进行了公示。接待和调查处理10余次群众来信来访，对群众举报的4名干部问题进行了调查处理。组织召开了二次五部门联席会议，委托审计局对2名科局领导干部进行任期经济责任审计。进一步严肃乡镇党委换届工作纪律，有效防止和杜绝了选拔任用干部工作中的不正之风，保证党的干部路线贯彻执行，确保全市乡镇党委换届工作顺利开展。
四、以“四线百乡千村万名党员示范工程”创建活动为载体，深入扎实开展农村基层组织建设工作
1、抓实载体促创新。积极开展了“四个培养”工程、“双建”、“无职党员设岗定责创星”、“支部+远教+协会+基地”、“农村党组织、党员承诺制”等活动，丰富了基层党建工作的内涵。目前，全市共建立蔬菜、水果、养殖等22个协会；建立高产玉米、超级水稻、烤烟等科技示范基地93个；已挂牌的星级党员示范户有1010户，其中“十星”级示范户300多户；60个村党组织3596名党员作了公开承诺。
2、村级党组织换届实现“两降两升三突破”目标。在 村级换届工作中，加强分类指导，不拘一格选人才，创新思路抓村级班子调整，使一批能力强、群众公认的党员选进班子，班子整体结构得到优化。一是平均年龄下降、低文化比例下降。在新选出的260名村级党组织班子成员中，平均年龄42岁，比上届下降1.5岁；低文化8人，比上届下降4.22个百分点。二是中等学历比例升高、致富能手比例升高。在整个村级党组织班子中，高中、中专以上学历的82人，占31.5%，比上届的上升11.8个百分点，致富能手达203人，占78.07%,比上届上升21.77个百分占；党组织书记高中、中专学历以上的25人，占42.37%，比上届上升20.97个百分点,致富能手43人,占72.88%,比上届上升9.38个百分点。三是党组织书记与村委会主任“一肩挑”、村两委成员交叉任职和“两推一选”工作取得新突破。有11个村实行“一肩挑”，80名村两委成员实行了交叉任职，16个村推行了“两推一选”工作。
3、发展党员工作成效明显。扩大发展党员预审制、公示制、票决制、责任追究制范围，发展党员工作进一步规范，发展党员质量明显提高。上半年，全市共发展党员244名，其中：35岁以下221名，占90.5%；高中、中专以上文化76名，占31.1 %；妇女26名，占10.6 %；少数民族68名，占27.8 %；农民党员163名，占66.8%；生产工作一线198名，占81.1%。推优率为98%。
4、党建外宣工作成效较好。全市上下在抓好基层党建宣传工作的同时，加大对外宣传力度。上半年，在州级以上新闻媒体，专题宣传我市“两推一选”、新农村建设、“三联三帮”、无职党员设岗定责创星等内容三十余期，刊发简讯、通讯、调研报告等四十多篇，为加强我市党建工作营造了良好的舆论氛围。
五、远程教育工作迈出新步伐
一是抓建设。一方面要求各乡镇组织专门力量摸清行政村党员活动室建设的真实情况，另一方面市远程办抽调力量深入到各乡镇、行政村调查了解。上半年，全市完成14个村级终端接收站点建设、设备调试、管理培训等一系列工作。
二是抓管理。对各终端接收站点实行了户口式管理。对各站点统一进行了编号，详细统计了行政村名、管理员姓名、年龄、学历、联系电话等各项信息，存入档案；为各站点制作了高标准牌子，制定了乡镇、办事处、村与学校负责人相互兼职，建立乡镇、办事处、村与学校共同管理站点制度、学校站点定时向农村干部和农民群众开放制度、领导干部联系远程教育示范点制度等制度，明确了协管员、学校、远程办、乡镇、村抓远程教育工作的职责，为站点标准化管理打了基础。
三是抓培训。为真正把“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的要求落到实处，各乡镇采取农闲集中培训、农 忙分散培训的办法，加大对党员干部和群众的培训力度。上半年，共培训农村党员干部4300人次和农民3万多人次。
四是抓示范点。按照树样板、看典型的要求，共投入3万多元创办了甘吧哨村、双龙村、双谷村、谷龙村等5个远程教育示范点，在硬件设施方面趋于完备。
六、抓好人才队伍建设，全面实施人才兴市战略
一是抓好六支人才队伍建设。认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，切实抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和青年人才等六支队伍建设。二是完善激励机制。逐步完善了中级以上专业技术人才库，投入资金20万元，设立了科技人才奖励基金，并制定了相应的奖励办法。三是加大优秀人才引进力度。采取公开招考、招聘等形式吸纳人才，引进人才，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。同时，鼓励市内企事业单位以优惠政策引进磷化工、畜牧、水产、医学、地质勘探、采矿等方面优秀中高级人才近100名。四是抓好推优报专工作。根据省、州有关文件精神，把我市各行业中成绩突出，学识出众，群众公认，符合推荐条件的三名优秀人才推荐报送省州参加评选。五是抓载体促宣传。以“3.18”科技活动日为契机，组织开展“四下乡”活动。召开优秀知识分子、优秀人才代表座谈会，表彰优秀知识分子和有贡献的乡土人才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛 围，为实施科技兴市和人才兴市战略打好基础。
七、加强部门效能建设，严格管理，着力提高组织部门自身建设水平
1、重学习，提升自身素质。按照打造“学习型机关”的总体要求，部机关建立了党员干部学习室，充实了阅览室的书籍，坚持每周二晚上集体学习制度，认真学习理论知识和业务知识。按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本、党的重要理论著作以及经济、法律等方面的知识，组织部机关全体人员向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，以实际行动实践先进性、体现先进性。
2、抓载体，推动组织工作。认真开展“四个一”活动，使机关工作作风得到加强，办事质量明显提高。在第三批先进性教育活动中，开展“三联三帮”、党员先锋林植树活动和党员帮扶活动，使机关干部在实践活动中增强工作意识和责任意识。
3、促效能，提高规范化水平。一是完善制度。进一步完善了部内各项规章制度，如学习制度、文印管理等。二是落实责任。坚持“月计划、月小结”制度，对每一项工作，都做到月初有目标、有计划、月中有落实、月末有总结。确保每项任务得到出色完成，提高了工作效能。三是接受监督。对部机关党员推行了承诺制，使高效率工作、勤奋学习、爱 岗敬业，廉洁自律等成为部机关干部的自觉行动。
4、强建设，提高工作效率和水平。一是加大网络技术应用水平，搭建信息传输平台。于今年4月建成组织部部内局域网，给部内干部职工学习查阅组织工作政策、法规和业务知识搭建了一个信息传输平台，拓宽了干部信息视野，有效地提高了办公自动化水平和工作效率。二是创办了“**党建”网站，开辟党建工作新阵地。利用现代信息网络技术，在“**党建”网站开辟了70多个栏目，充分发挥宣传、教育、交流、互动和激励的功能，增强了部门效能建设。
八、存在的主要问题和下半年工作打算
存在的问题。一是在基层组织建设方面，创建工作的深度不够，中间状态的村多，少数后进村还存在一定差距；部分村级集体经济薄弱，“无钱办事”的问题还未完全解决。二是在干部工作方面，干部人事制度改革还需要进一步深化，解决干部“能下”的任务还比较艰巨。三是在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有一定差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。
下半年工作打算。
1、强力推进“四线百乡千村万名党员示范工程”。在总结上半年创建工作的经验和不足的基础上，认真研究和解决创建活动中的困难和问题，在载体选择上进一步创新，在内容设置上进一步科学化，强化措施，狠抓落实，扎实抓好 新农村示范点的建设，使创建活动上档次、上水平。
2、进一步建立健全保持党员先进性的长效机制，巩固和扩大教育活动的成果。要建立健全保持共产党员先进性长效机制、自我约束机制、激励机制、动态管理机制、监督机制等，并长期坚持下去，以此巩固和扩大教育活动的成果，使党员教育管理工作达到经常化、制度化、规范化目标。
3、切实抓好市、乡两级换届工作。在7月份完成乡镇、党委换届工作，确保党员意愿和组织意图的实现，积极配合州委组织部做好市委、市人大的换届工作，年底前，完成乡镇人大换届工作。
4、继续做好远程教育工作。重点抓好乡镇、村两级站点管理人员和操作的培训工作，使站点正常开展培训。抓好站点规范化管理，进一步明确各站点的职责目标和工作任务，把远教工作进行量化、细化、规范化。按照上级要求，完成3个乡土课件开发制作任务。
5、继续抓好干部培训工作。经与四川省XX市及我省贵阳市南明区协商达成互派干部挂职锻炼协议，计划在今年下半年安排20名领导干部和后备干部到上述两市区挂职轮训，下步将分期分批地安排干部到发达地区挂职锻炼。同时，结合实际工作需要，组织开办系列专题研讨班，在集中授课的基础上，有针对性地组织参训干部到发达地区进行考察学习，提高培训的针对性。
6、继续加强组工干部自身建设。组织部门主管干部工作和组织工作，在选人用人上肩负着重大职责，这就要求组工干部自身要有过硬的素质。因此，下一步要不断加强组工干部政治理论和业务知识的学习，提高综合素质，努力建设一支学习型的能吃苦耐劳的组工干部队伍。
中共**市委组织部
XX年6月23日
第3篇：上半组织部工作总结
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蹲点调研日志被4月1日的《人民日报》党建版刊发；4月2日还接受人民网大型互动栏目“书记来了”节目组邀请，与主持人和广大网友进行了一个半小时的在线互动，有力地宣传了的活动情况。
（三）、扎实推进，“万名组织部长下基层”活动成效明显。深入开展“四个一”活动，县委常委、组织部部长同志率先学习、率先领会、率先行动、率先落实，并建立健全了组织部副部长及部务会成员下基层的长效机制。全体机关干部深入基层调查研究，积极宣讲党的政策，组织谈心谈话，开展结对帮扶，共建立联系点22个，撰写蹲点调研日志 120余篇，调研报告30余篇，走访群众620余人，帮扶困难党员、群众、学生80余人。通过一系列活动的开展，在增强党性修养、密切干群关系，破解发展难题、推进工作创新，提高能力素质、改进工作作风上取得了明显实效。
二、围绕贯彻落实党的各项方针政策和全县经济社会发展战略，干部教育培训工作成绩斐然
（一）、统筹兼顾，构建分层分类干部培训大格局。围绕构建“学习型”的总体目标，对全县各级干部分层次、分类别培训，把全体干部纳入干部教育培训体系中。主要领导重点培训。对单位主要领导以提高决策能力和驾驭全局能力为主，举办了两期由各单 精品合同推荐----
颈和体制机制问题上求突破，为破解发展难题、推动改革创新做出新的更大贡献。先后征集清华学员、后备干部、选聘干部文章300余篇，涉及农业、工业、旅游、金融、文化、项目建设、体制改革等多个方面内容，最终评出10篇有分量的文章。
三、创新机制，规范管理，干部队伍建设进一步加强。 （一）、加大干部调整、交流力度，干部活力进一步增强。上半年以来，围绕切实加强领导班子建设和干部队伍建设这条主线，提高干部队伍整体素质，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，不断探索干部选人、用人工作新途径，先后向县委常委会提交研究了四批干部的任免，共涉及143人，干部调整、交流力度进一步加大。
（二）、积极探索考核工作新举措，推进绩效管理考核工作再上新台阶。在去年实行领导干部综合评价指标体系的基础上，进一步同上海复旦大学联合，探索研制实行新的考核机制。确定考核体系。协同上海复旦大学专家教
2020年上半年县委组织部党建工作总结
县委组织部半年党建工作总结会
上半年组织部党建工作总结（共6篇）
区委组织部党建工作总结
党组织上半年基层党建工作总结