按照这种逻辑，是不是非要留北京，好象也就不是一个必然肯定的答案了。
单位的业绩和给员工待遇可能有起有落，但如果选择单位的时候更多的是选择成长的机会，那么即便是在单位起起落落的时候，自己还是能有一定的抗风险能力。就我个人而言，不喜欢那种只能让自己收获（广义的）工资的单位——哪怕是眼下挺高的工资——我喜欢随着自己工作时间的延长，个人也能得到成长的单位。工作紧张一点或者累一点都关系不大——咱小时候放过牛砍过柴插过秧割过水稻，大学期间也曾长时间熬过夜打过牌后来为了避免总是长肉还间或跑跑步。最担心的是，看到同学朋友或其它同龄人因为工作在增值，而自己却在贬值——这种情形，恐怕就不是简单多少钱可以弥补的——郁闷的心境会长久影响你的生活。
找工作，是给自己找。所以，在多听取别人意见的同时，还是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在选择自己的生活。
二、面试的困惑
面试是一件很有意思的事情。
不过，面试又常常是一件让自己备受打击的事情。
比如，常有人说，明明看到一些成绩不如我或其它方面不如我的人进入复试或被某个单位接受，而更优秀的我却在初试就被人淘汰了？是够郁闷的吧？
问题在哪里？
一定是在自己吗？或一定是用人单位有眼无珠吗？可能，但未必。更多的情况是，两者都没错。
好象是和稀泥。其实不是。几种情况可能造成这种结果：
1、单位招人，选择的是合适的人，未必都是选择最优秀的人；
2、现在的单位招聘，一个不怎么起眼的岗位通常都能收到一大摞的简历。HR的人能每份简历都精挑细选么？很难。即便HR有这个心，也未必有这份力。曾听某大学一个据称很牛的英语老师说起英语四六级的作文评分的事情：一位英语专业的研究生参加判卷，判卷是实行计件工资制，判一份作文给一份钱。那天恰逢那哥们女朋友从外地来，见面心切，但又有那么一堆试卷需要判，咋办？6秒一钟判一篇作文。呵呵，是不是有点草菅人命的味道？说这个例子的意思是，即便是工作非常认真的HR，也有可能忽略一些方面的东西。
3、一份简历很难或基本不可能百分之百的展现自己。信息不对称的情况总是存在。
所以，尽量不要因为面试而让自己备受打击。专心准备好下一次面试是最重要的。
以上，纯属个人看法。本人无意提供什么参考，仅供各位解闷。
最后，祝各位找工作顺利！
3.找工作心得体会之三
研究生马上毕业了，经历了两次找工作的经历，也算有点小小的心得，写出来大家一块分享一下，希望对大家找工作有些许的帮助。
我个人认为找工作要注意一下几点，首先就是自信（注意而不是自大）是一个人很重要的特质，任何一个单位都希望招聘到心理素质过硬的职员，公司招聘的对象大多是人才贮备，尤其对于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此对自己有没有信心，对自己未来的发展有没有信心很重要，在招聘的时候这就表现的淋漓尽致，在面试的时候当面试官问你问题的时候，他们往往不关心你回答问题的正确与否，而是看你时候可以在短时间内很好的组织语言，并且较好的表达出来，这时候大部分的同学都是磕磕巴巴的说出来，同时对自己的回答不是很肯定，有时候甚至刚刚说完，赶紧又反口换成别的答案，个人认为这是大忌，因为大部分招聘的人员是人力资源部门的，对于专业知识基本是一小白，因此对于该种情况你第一次错的也要认为自己说的是对的，并且对自己的回答要很肯定，因为他们也不会在自己不肯定的情况下来推翻你的言论，否则就会被认为做事优柔寡断，对自己没有自信，往往会没有好的结果。
反客为主，就是说在面试的时候要变被动为主动，对招聘单位从事领域有一个大致的了解，尽量的应对，如果对他们提问的问题一无所知的话，尽量引导面试官提问你比较擅长的问题，你可以在回答完他们问题的时候说说自己擅长的领域，面试无非是交谈，其实谈什么并不重要，因为在短短的十几分钟内根本不会对你有一个比较深层次的了解，还有一个问题要注意，在进行一个单位面试的时候，首先要对这个有一个大概的了解，比如说单位的主营业务，企业精神，最近的大事件等等，谈谈相关的话题，也会表现出你对应聘单位的关注，也会大大加分的。
再次就是礼貌问题，在面试的时候一定要注意着装，当然不是说必须西装革履，但是必须要干净整洁，第一印象很重要，往往决定这一个人得成败与得失，其实面试的成败往往参杂着面试人很大的主观因素，有时候他们心情好的时候即使能力不如你的人也有可能被录用，因此要懂得察言观色，千万不要炮灰，因此在进行面试的时候礼貌很重要，面试的人也希望找到一个懂得礼貌，对自己尊敬的学生，因为他们招聘的人员以后要成为他们的同事，谁不愿意招聘一个懂礼貌的学生呢!
我相信大部分的学生会遇到这样一个问题，那就是你有什么特长？大部分的学生的回答会是，我没有什么特长。我认为HR这么问的主要原因就是了解学生的情况，方便以后工作的展开，我倒是认为这个问题到可以这样回答：我有比较好的团队合作能力或者我能很好的服从上级领导的安排。你没有文体特长没有关系，而这两个答案往往又是人事比较关注和看重的，随着分工的细化，现在的每一项工作都需要大家的合作，个人单打独斗的时代已经远去。服从上级领导的安排，虽然是一代新人换旧人，但是这总的是有个过程的，大部分的领导都是会打压你几年的，不会让你这么快露头的。
在面试的时候要对面试单位表现出极大的热情，要把你愿意到他们单位工作的愿望传达给面试官，据智联招聘统计，57%的单位最看重的是你的工作态度，态度决定一切，如果你从事的是一项你比较喜欢的工作，你也许会有事半功倍的效果，因此人力往往会选择一些对他们单位感兴趣的学生，这一点大家要切记，说句实话，对于同一学校的学生来说，招谁都是招，为什么不招对自己单位感兴趣的人呢！
我在这提醒大家一下，在面试和签约之前，要考虑一下几种因素：工作地点，企业性质，提升空间和薪资待遇等等。工作地点是大家首要考虑的，很多父母都希望自己的孩子会自己身边，自己的父母的确不容易，我建议大家可以在6个小时车程的范围内，即使现在交通便利了，但是路程早晚是大家面临的一个问题。企业性质这个倒不是很重要，因此随着时代的变化，现在真正的国有企业已经很少，并且大部分待遇没有私企和外企好，现在的社会挣钱才是王道，因此大家不必把这一项看的太重要，我个人建议在能力允许的情况下还是去外企。提升空间这一项关乎你的未来的发展，一定要慎重的考虑，毕业以后一般会在五年时间看出差距，薪资待遇是大家比较关注的，但是对于开始的薪资倒不是很重要，有很多单位为了吸引毕业生，一开始开出很诱人的价码，但是会在以后的几年的时间内涨幅很小的，这就使得得不偿失了，因此使得大家很尴尬。大家在签约的时候要慎之又慎，因此第一份工作往往关乎自己以后的发展方向，大家一定要提起重视，同时如果自己对签约单位产生悔意的时候考虑清楚要果断决定，因为机会不等人的，有机会一定要抓住。这虽然只是一家之言，但是还是希望对大家找工作提供一点借鉴，祝福大家都能找到如意的工作。