二、存在问题
一是部分党员领导干部履行“一岗双责”和压力传导上做得还不够，以致对部分干部的管理有松软现象；
二是未就业贫困劳动力对就业薪资、地点要求高，难以满足；
三是参保人参保主动性意识不强；
四是受疫情影响，部分建筑工程项目企业资金周转困难，足额存储务工人员工资保障金难度大。
三、下步打算
一是加大干部职工思想理论教育。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会、省委十二届历次全会、市委二届历次全会和县委十二届历次全会精神和习近平总书记最新系列重要讲话精神，持续深化理论武装，不断夯实思想根基；紧盯重点目标任务，准确把握新时期人社工作重点；持续开展“两个责任”分级约谈，多形式多渠道开展党风廉政建设警示教育，引导干部职工树牢廉洁从政思想意识，筑牢廉洁自律纪律红线，积极营造建功新时代，创造新业绩的浓厚工作氛围。
二是加大就业岗位开发和就业推荐力度，以开展劳务就业扶贫工作为契机，适度开发就业援助公益性岗位，有效引导贫困大学生、贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力等特殊群众就业。
三是加大社会保险政策宣传动员力度。利用赶集日人员流动频繁等时机开展现场宣传城乡居民养老保险政策活动，并在人员流动性大、人口相对集中的显眼位置制作宣传标语。同时，以开展脱贫攻坚入户走访帮扶为契机，开展人社惠民政策宣传，动员鼓励群众积极参保。
四是加大劳动监察执法力度。以开展劳动保障监察日常巡察为契机，加大劳动保障执法，对发现违反劳动保障法律法规的行为，严格实行诚信联合惩戒机制，实行“企业黑名单”管理机制，及时依法处理。