（六）规范单位人事管理，人事制度改革逐步深化。目前，办理职务、职级晋升工资（重新套改）xx人，办理晋升警衔后调整警衔增资xx人；调整改非人员移动通讯费xx人，受开除处分、判刑停发工资x人；办理工作人员工资介绍信xxx人，办理学历提升晋升工资xx人，审批办理大中专毕业生转正定级xxx人；审批xxxx年在职遗属春节慰问费xxx户，户均xxx元；办理xx人在职职工去逝后一次性抚恤费（金）及符合规定享受定期生活困难补助费xx人。xxxx年xx县事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才计划招聘xxx人，现有xxx人已进入考察环节。xxxx年xx县事业单位公开招聘工作人员，计划招聘xx人，目前已完成报名资格复审工作，后续工作正有序推进。
（七）其他工作。一是加强自身建设，通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化、新时代学习大讲堂和“党员活动日”，切实提高全体干部职工综合素质。二是牢固树立脱贫攻坚是头等大事和第一民生工程的思想，严格按照县委、县政府统一安排，全局xx名干部参与结对帮扶xxx户贫困户，选派x名干部到帮扶贫困村担任驻村第一书记（支书），根据脱贫攻坚工作需要，及时选派xx名中层干部赴贫困村协助开展脱贫攻坚存在问题专项治理工作。三是收集档案相关材料xxxxx余份、新建档案共xxx卷、转递档案共xxx卷、开具调档函xx人次，接受档案查阅xxxx余人次。四是认真做好干部人事档案的初审和复审，目前已全部完成初审，共计xxxx卷，已完成复审xxxx卷。三是加强信访矛盾纠纷排查化解工作，省市县交办件全部办结完。
二、存在问题
（一）就业创业方面。一是贫困劳动力就业意愿不强。二是就业难与用工荒之间的矛盾仍较突出。三是组织贫困劳动力就业技能培训难度较大。
（二）社会保障方面。一是社会保险扩面难度较大，用工单位为员工参保意识较为淡薄。二是个别定点医院、定点零售药店医保政策观念不强，医保监管有待加强。三是城乡居民养老保险多方面亟待加强和完善。
（三）劳动保障方面。一是队伍建设不完善，人员短缺；二是与其他部门开展联合执法流于形式，不能形成合力；三是相关法律法规比较多，执法人员专业学习和参加培训不够；四是乡镇劳动保障中队力量薄弱；五是劳动保障监察“两网化”建设不够。
（四）劳动仲裁方面。一是劳动人事争议案件数量急剧攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现，面临人少案多的情况下处理难度也随即增大。二是办案硬件设施和上级的要求仍有一定的差距；三是与基层单位的沟通协作机制有待加强。
（五）人才队伍建设方面。加强高层次人才建设不够，创新人才引进方式不完善，创业就业人才引进培养工作力度不够。
三、下步打算
（一）就业创业方面。一是加大就业服务力度，进一步促进各类劳动力人员就业。二是加大培训力度，努力提高贫困人员的就业创业能力。三是落实优惠政策，积极引导搬迁人员就业创业。
（二）社会保障方面。一是大宣传力度，使更多的群众了解社会保险，维护自身权益。二是做好与学校的协调工作，确保城镇居民医疗保险不放松。三是进一步加强社保缴费稽核工作。四是进一步健全完善社会保障体系。五是加强能力建设，提高服务质量和水平。
（三）劳动保障方面。一是加强监察队伍自身建设，建立健全劳动监察工作制度。二是继续加大执法力度，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放情况、社会保险参保、禁止使用童工、女职工权益保护、职业病防范、职业培训等专项执法监察工作，维护进城务工人员及其他劳动者合法权益。三是抓好劳动监察网格化管理工作，通过扩大劳动监察网络，充实监察力量。
（四）劳动仲裁方面。一是建立与法院沟通协调机制，完善规范各项制度建设。二是加强学习，建立裁审衔接制度。三是为精准扶贫户开通绿色通道及时处理争议，建立快立、快调、快审机制。
（五）人事改革方面。一是按照上级部署，继续做好工资福利日常管理工作。二是加强职称制度改革力度。三是不断完善人才引进机制。