（二）干部队伍精神面貌有了新转变。进一步完善岗位目标责任制，在年度工作目标的引领和责任考核办法的激励下，工作人员岗位责任意识明显增强，各工作人员立足本职，尽职尽责，全力以赴，追求一流，办公室内比学赶超、创优争先蔚然成风。深入推进作风建设，工作人员执行力得到提升，注重细节、追求一流的服务意识进一步增强，勤于写作、善于协调的工作能力，吃苦耐劳、埋头苦干的工作作风和任劳任怨、无私奉献的思想境界都有了明显提升。
（三）各项工作有了新突破。调研成果采用率大有提高，《出重拳治污染加快建设生态美丽xx》、《调结构促转型着力推动经济平稳健康发展》、《发挥优势聚焦转型加快打造总部经济聚集区》x篇文章在市政府《研究与决策》、《情况交流》上发表，x篇文章获20xx年度全市政府系统优秀调研成果奖，其中，《xx区提升城市功能品质调研报告》获二等奖，《全区“xxxx计划”企业发展情况调研报告》、《关于科技服务企业创新推动发展的调研报告》获三等奖。信息数量和质量大幅提升，下发信息完成年度任务的xxx%，上报信息跃居全市前列，较去年实现较大提升。
三、存在的问题和不足
今年以来，区政府办公室的各项工作虽然取得了新的成绩，但与当前全区经济社会发展的新形势、面临的新任务以及各级领导对办公室的要求相比，还有一些不很到位的地方，主要表现在：
一是为领导决策提供辅助的作用还不够，主动参与、超前谋划的意识还不够强，参谋助手水平有待进一步提高；
二是以文辅政能力还不够突出，年轻干部的综合文字能力还需加强；
三是信息来源不宽、质量不高，调查研究的深度、督办抓落实的力度，以及某些环节的工作效率有待进一步提高。
下一步，办公室将紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“锤炼一流作风、打造一流队伍、争创一流业绩”为目标，努力在积极作为中保障政府高效运转，在严格要求中打造一流服务品牌，进一步开创办公室工作新局面。