二、20xx年下阶段工作要点
下阶段，我局将继续紧盯全年目标，狠抓工作落实，重点做好以下六项工作，确保完成全年目标任务，不断开创全区人社事业高质量发展新局面。
一是全力保障重点群体就业。近期，市人社局正牵头起草《市政府关于落实就业优先政策进一步做好稳就业工作的实施意见》，下阶段我局将全力以赴抓好落实。重点做好离校未就业高校毕业生、对口帮扶地区贫困劳动力帮扶就业工作。实施更加开放的高校毕业生就业政策，继续加大就业岗位开发力度，全面落实促进高校毕业生来xx就业创业政策，扎实推进各项补贴支持兑现到位。优化就业困难人员援助制度，全面落实失业保险保障扩围政策，加大困难人员就业帮扶力度。
二是扎实做好市委落实“六保”任务专项巡查整改落实工作。严格对照《关于xx区落实“六保”任务专项巡查发现的主要问题》文件要求，紧紧围绕巡察发现的五个共性问题和涉及我局的七个个性问题抓好整改落实，强化组织领导，明确责任科室，细化整改措施，找准人社工作的对接点和着力点，集中力量攻坚克难，做到整改一项、销号一项，确保整改落实全面到位，以巡察整改的扎实效果，推动我局全面从严治党向纵深发展，以新担当新作为开创人社工作新局面。
三是贯彻落实社保省级统筹。从明年x月x日起，全省将全面实行企业职工养老保险基金省级统收统支，我局下阶段将加快落实“居保转企保”政策，认真开展省级统筹自纠自查工作，确保稳妥过度。重点抓好未来三年重点项目土地置换社保和四季度居民养老和居民医疗保险参保缴费工作，要确保两项保险年度目标任务及时完成。按照上级政策要求，规范工伤认定、劳动能力鉴定等环节的操作口径，做好企业退休人员健康体检工作。
四是加快推进各类人才聚集。积极落实“锡引”工程大学生租房补贴新政策的宣传和兑现工作，加快优秀人才引进步伐。推动“一站式”人才服务窗口建设，优化平台机制，推进人才分类评价机制改革，做好高层次人才保障工作。探索事业单位岗位设置和人员竞聘上岗行业统筹，推进事业单位绩效工资改革，抓好义务教育教师待遇保障。加快落实《关于进一步弘扬工匠精神加快职业技能人才队伍建设的实施意见》，统筹开展职业技能提升培训，重点落实开展企业职业技能等级认定和职业技能大赛，推动技能人才实现量质提升。根据年初制定的博士后招收目标任务，加强信息征集和对接，提升招收成功率。
五是全面保障农民工工资支付。加大《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，围绕“20xx年农民工工资基本无拖欠”目标，开展根治欠薪专项行动，确保完成各项考核迎检任务。扩大企业调解组织覆盖面，积极参与长三角区域劳动人事争议合作项目，细化要素式审理工作。加强企业规范用工指导力度，加强投诉举报查处，积极构建和谐劳动关系，着力为企业稳定发展保驾护航。
六是纵深推进系统行风建设。下阶段，我局将深入抓好局机关绩效考核管理办法和公务员平时考核办法，充分发挥考核的激励导向作用，着力打造作风更优、效率更高、服务更好的人社队伍。加大对党员干部日常教育监督管理，要求全局工作人员以实际行动推动人社工作质量优化提升。深化“放管服”改革，以“无难事、悉心办”为目标，简化办事流程、优化服务模式，推进业务一窗受理、一网通办。积极配合乡镇执法改革，深入推进基层人社所基本公共服务标准化工作，不断提升为民服务效能。坚持“三管三必须”原则，认真履行人社部门安全生产责任，始终紧盯人力资源市场、人社经办大厅、职业技能培训机构等重点场所和招聘、考试等重大活动，全面排查风险，及时消除隐患，严密防范各类安全生产事故的发生。