党员干部职工要牢固树立公权力意识，不断强化纪律规矩意识，划定纪律红线，筑牢思维底线，不踩红线、不越雷池。要立足自身业务工作实际，紧盯重点岗位和重要环节，认真履行党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”，强化干部职工监督管理，严防“灯下黑”。局运行室要认真落实巡查制度建立健全监督网络，实现对大厅无死角监督，做到严查、严管、严抓，出现问题严肃追责，树立政务服务干部“清正廉洁”形象，让群众在大厅有安全感。
四、时间步骤
此次“五查五树”纪律作风建设推进活动从xxxx年x月xx日开始，至xxxx年xx月xx日结束。分为学习动员、自查自纠、整改提高、总结验收四个阶段。
（一）学习动员阶段（xxxx年x月xx日至x月xx日）审批服务管理局召开动员大会全面启动安排部署此项活动。各支部、各大厅、各股室要结合支部“三会一课”、“主题党日”等活动，及时对此次活动的开展进行全面安排、周密部署，严格按照《方案》要求的活动目标、时间、内容等开展各项工作。以习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强纪律作风建设的重要批示，集中组织干部职工开展大学习大讨论活动，切实提高干部职工对开展“五查五树”纪律作风推进活动重要性、必要性的认识，以高度的自觉性和责任感投入到活动中来，在潜移默化中强化纪律规矩意识。广泛开展谈心谈话活动，凝聚共识，为查找问题及整改落实奠定思想基础。
（二）自查自纠阶段（xxxx年x月x日至x月xx日）各支部、各大厅、各股室要严格对照此次推进工作重点，组织干部职工认真查找在作风建设方面存在的突出问题。同时，通过走访服务对象、召开座谈会、发放调查问卷等方式，开门纳谏，广泛征求意见，形成推进工作情况报告和问题清单。各支部、各大厅、各股室纪律作风建设推进活动情况报告和问题清单由单位主要负责人审核签字后，于x月xx日前报送至监察室；各支部、各大厅、各股室负责人问题清单由分管领导签字，职工个人（全体工作人员）问题清单由各支部、各大厅、各股室负责人审核签字，以支部为单位留存备查。
（三）整改提高阶段（xxxx年x月xx日至xx月xx日）各支部、各大厅、各股室要针对存在问题，明确整改目标、完成时限、责任领导、具体责任人，建立“五查五树”纪律作风问题整改清单，抓好整改落实。整改清单于xxxx年xx月xx日前报送至办公室。对网络舆情、企业和群众反映强烈的问题，要明确期限，限时整改；对暴露出来的新问题，要坚持发现一起，整改一起。凡查摆出来的问题改而复发，出现反弹的，要追究各支部、各大厅、各股室主要负责人的责任。
（四）总结验收阶段（xxxx年xx月xx日至xx月xx日）主要任务是对“五查五树”纪律作风建设推进活动进行检查验收和总结提高。各支部、各大厅、各股室要对此次纪律作风建设推进活动进行总结，认真梳理存在问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的原因，把握解决问题的有效途径，总结推进工作中好的做法和经验，把推进工作的成果转化为推进“放管服”改革和加强纪律作风的长效机制。各支部、各大厅、各股室要将推进工作的总结报告于xxxx年xx月xx日前报送至监察室。
五、工作要求
（一）高度重视，落实责任。纪律作风建设和优质服务是政务服务工作的生命线。各支部、各大厅、各股室要统一思想认识，主要负责同志要增强责任意识，把严明工作纪律和作风建设作为重点工作来抓，结合工作实际，周密安排，切实把纪律作风建设推进活动摆在突出位置，从组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，着力形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。要进一步严肃纪律作风，确保这次推进工作“人员、时间、精力、措施”四到位。要指派专人负责，确保问题整改工作各项任务落实到位。各支部、各大厅、各股室负责人是纪律作风建设推进活动的第一责任人，既要抓好本支部、大厅、股室的整顿工作，又要切实把自己摆进去，率先垂范。全体工作人员是纪律作风建设推进活动的直接责任人，要以身作则，切实将整改工作落实落细，改出成效。
（二）强化措施，务求实效。各支部、各大厅、各股室要始终坚持以人民为中心深化改革、以创新驱动推动改革、以“一网”“一门”“一次”深度融合支撑改革的目标导向，秉承改革在路上、创新无止境的理念，以优化体制机制不断释放改革红利。要秉承“工匠精神”，践行“亲切阳光、贴心高效”“尚德善学、务实创新”的理念，把服务工作做扎实、做精细，加快提升政务服务质量。持续开展政务服务大调研、便民服务大整治大提升、“减证便民”、清理规范中介、“开门问需、你问我帮”开放式问政会等一系列活动，扎实落实政务服务“三x念”，打造人民满意的服务型政府。
（三）严格追究，倒逼责任。办公室、监察室要结合大巡查、专项巡查、月度绩效考核等制度规定，对纪律作风建设推进活动开展情况进行督促检查。对企业群众反映集中的突出问题开展专项督查，对在推进工作中发现问题较多的干部职工进行集中教育、双约谈等。严格督查，对在此次推进工作中重视不够、敷衍应付、未按要求开展工作、整顿成效不明显的支部、大厅、股室进行通报批评。办公室要加大追责问责力度，对管理不严、纪律松弛、作风涣散、屡教不改的相关责任人进行约谈，对违反工作纪律的干部职工进行问责，并按照相关规定予以处罚。通过严格督查、严肃追责，倒逼责任落实，进一步转作风、树形象，推动行政审批改革和审批服务便民化各项举措有效落地，让群众和企业共享改革成果。