（二）强化统计教育培训。树立精准化理念，坚持内外兼修，有序开展统计业务培训和统计教育培训工作。把统计教育培训的工作重心放在提高统计教育培训质量，提高全局干部职工以及基层统计人员的素质上，注重发挥“智库”作用，建立健全业务培训长效机制。根据“缺什么补什么”的原则，分层次、分批次针对基层人员的能力弱项和经验盲区，开展精准化培训。采取召开年报会、季度例会、专门培训会“请进来”与利用调研机会“走出去”送课下基层相结合的培训方式，切实提升统计队伍素质和业务水平。20xx年x月，组织开展全区统计业务培训，各镇（街道）、有关部门及“小升规”企业统计人员近xxx人参加培训。
（三）建设高素质干部队伍。全面加强队伍建设，不断完善统计人才梯队培养体系，着力锻造“政治过硬、干事担当、干净自律、充满活力”雄镇统计铁军。创新干部培养模式，实施统计干部多岗位培养锻炼，着力提升干部综合素质。完成领导干部届末考察工作，推荐优秀科级干部。开展读书沙龙讲座、情景剧等各项统计文化活动，高效利用“职工之家”，积极开展谈心谈话，着力营造温馨宣传思想文化和谈心谈话阵地，进一步推进干部队伍日常教育管理和思想政治工作。