2.制度保障彰显特色。夯实基础制度，完成协管员“定编、定岗、定人、定薪”改革，为科学化、标准化管理打下扎实基础。出台制服着装、车辆使用、行风效能等xx余项基础制度，化解“标准不一、约束不严”等问题，形成制度管人、管事、管权的良好氛围。创新考核制度，运用大数据等信息成果，通过视频查阅、轨迹分析的精准化督查，“晒业绩、比谋划”的周计划实战行动，以及“日倒查、周通报、月排名”的城市管理反馈模式，解决人员“在位不在岗、在岗无状态”等问题，初步构建起计划、执行、检查、处理的PDCA日常管理模式。形成监督合力，完善内部监督，加强对各党支部履行党内政治生活制度情况指导督查力度。引入外部监督，邀请纪检监察组开展专项监察，重点检查“一岗双责”、财务制度、行政许可等方面问题，进一步筑牢了思想防线、增强了法纪意识。
3.正风肃纪常抓不懈。警示教育高标准，结合周一夜学，强化党纪党规学习、各类违纪典型问题传达，完成警示教育月“十个一”活动，全力营造讲规矩、守纪律的氛围。问题整改高要求，加强隐患治理，开展干部因私出国（境）等问题和正风肃纪反馈问题整改，共发现整改问题xx个。推进在编干部廉政信息采集和风险点动态排查工作，采集信息xxx条，梳理出xx方面、xxx项风险隐患，逐一完成对账销号。廉政课堂高频率，健全三级微信廉政课堂，对党风廉洁、八项规定落实、“四风”问题持纠等进行常态化的提醒和强调，切实做到警钟长鸣，单位政治生态有了新的改善。
回顾过去一年的工作，工作异常辛苦、成绩来之不易，所有成绩的取得，得益于区委区政府的正确领导，得益于工作方法创新和思想理念的革新，更得益于全局干部职工的团结拼搏、埋头苦干。可以说，每一分成绩的取得都倾注了大家百分的耕耘和努力，每一分成绩的取得都凝结着大家无数的心血和汗水。在此，我谨代表局党委向一年以来在各个岗位上辛勤工作、任劳任怨的广大干部职工表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们必须清醒的认识到，工作中还存在不少问题与不足：在综合执法改革的新形势下，城乡环境面貌虽然大幅度提升，但是离人民群众对美好生活的向往的标准还有较大差距，城市精细化水平还不够；垃圾分类收运和处置设施短板依然存在，群众在垃圾分类方面的获得感还不够强，推进力度和宣传教育还需加大；一些干部主动担当作为意识不强，实战能级不高，廉政风险依然存在，作风建设任重道远。对这些问题，我们必须引起高度重视，切实加以解决。